学校教职工考勤制度.docx

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学校教职工考勤制度（共8篇）

目录

TOC\o1-1\h\u20688第一篇:学校教职工考勤制度 2

2719第二篇:小学微机室安全管理制度 6

22347第三篇:学校食堂从业人员培训管理制度 8

28660第四篇:小学燃气和电气设备检查制度 9

8995第五篇:小学安全检查及隐患整改制度 11

26247第六篇:小学晨午检制度 11

18487第七篇:实验小学体育课安全管理制度 12

6016第八篇:第一实验小学学生管理制度 14

学校教职工考勤制度

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，根据《江苏省中小学管理规范》、市教育局有关请假规定和学校绩效工资实施方案精神，结合实际情况，拟定以下考勤制度，望各位教职工遵照执行。

一、关于请假的有关规定。

（一）公假

1．学校行政管理人员或教职工受学校安排参加的会议、培训学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。

2．教师外出参加学历提高的学习、考试，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3．公假期间教师原定工资照发。

（二）事假

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．事假一次不得超过2天，一学期事假不得超过3天，事假超过规定天数原则上不予准假，特殊情况必须经市教育局批准。

3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4．在学校正常工作期间，教师一个学期中请事假3天以内，且履行了完备的请假、准假手续，应从个人绩效工资中按每节10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。

5．如果在一个学期中请事假超过3天，每超过1天，则不享受当日奖励性绩效工资。

（三）病假

1．教职工因病请假，3天以内的，要出具镇级及以上医院证明；3天以上的，要出具县级及以上医院证明。

2．病假在7天以内，应从个人绩效工资中按每节课10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。

3．病假在7天以上半个月以内的不享受半月绩效工资；半个月以上，每超过半个月就不享受半月绩效工资（此项按请病假的半月数累计计算）。

（四）法定假

法定假是指婚假、产假、丧假和工伤假等。其请假制度及绩效工资的发放按有关法律法规的规定执行。

（五）请假管理

1．请假流程。

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（教导处出具的）；②请假教师提供有关证明材料，并安排好课程及有关工作；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后先由分管教学工作的副校长做好记载，再把请假单送教导处存档。

2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长（分管校长）请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

3．教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教导处安排调代课（后勤人员由总务主任安排）；病、事假请假者必须自行提前安排好课程及其它工作，若出现空堂按旷课处理，且出现任何连带责任都由当事人承担；婚假、产假、丧假、工伤假代课经费由学校支出，仍然按每节10元；如假期时间较长，学校可与代课者协商相关费用。

4．教师考勤由校长室负责管理，由教导处专人审核、保管教师请假单，按两个周统计考勤情况一次，并于例会上公布。

5．1天以内的请假，可由分管教学工作的副校长负责审批；1天以上的请假由校长审批。

二、关于迟到、早退、私自调代课、旷工、旷课和上课违规等有关规定。

1．迟到、早退：迟到按签到机记录为算；早退以不得提前下班为算。

2．私自调代课：未按请假规定而发生的调代课均视为私自调代课。

3.上课违规：上课时接打手机（或发信息）、做与上课无关的事、体罚或变相体罚学生、擅自离开课堂等均视为上课违规。

4．有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）教师擅自停课、上课时出现空堂（含私自调代课）按旷课处理。

（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者按矿工论处。

（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者按矿工论处。

（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者按矿工论处。

（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者按矿工论处。

（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者按矿工论处。

（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，按矿工论处。

三、考勤记分办法及其有关规定。

1．每迟到、早退一次记1分。

2．每请病、事假1天记3分。

3．上课违规（如接打手机、做与课堂无关的事、上课期间无正当理由擅自离开岗位等）一次记1分，两次违规按旷课一节处理。

4．教职工旷课一节扣30元（同时记2分），一个月旷职3天以上者停发当月全部工资。教职工旷职