2024年总工会机关工作目标管理考核办法.docxVIP

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2024年总工会机关工作目标管理考核办法

彭泽县总工会机关工作目标管理考核方法

（草案）

县总工会各部门：

经探讨确定在县总工会内部实行目标管理考核。现将《彭泽县总工会机关工作目标管理考核方法》印发给你们，请遵照执行。

2024年3月16日

彭泽县总工会办公室2024年3月16日印发

（共印15份）

彭泽县总工会机关工作目标管理考核方法

为加强县总工会机关效能建设，健全完善科学化、规范化、制度化的考核工作体系，促使工会干部进一步切实转变作风、努力提高素养、主动履行职责，推动工会工作更好地主动融入大局、全面提升水平、服务发展稳定，特制定本目标管理考核方法。

一、考核对象

县总工会机关各部门。

二、组织领导

为加强领导，成立县总工会机关工作目标管理考核领导小组。县总工会主席吴建忠任领导小组组长，县总工会常务副主席胡艮宝任领导小组副组长，县工会副主席任成员，负责详细组织实施及考核。

三、考核方法

主要实行平常考勤与年终考核相结合的方式。详细方法是：

1、年底县总工会机关各部门比照考核目标内容，依据工作完成状况，提交年度工作总结并自评得分。

2、考核领导小组办公室组织评议，提出评分看法。

3、考核领导小组办公室将考核状况和评分看法，反馈给考核对象，并收集整理有关看法进行合理调整。

4、考核领导小组对评分看法进行探讨审查，确定考核对象得分并报县总主席会审定。

5、记录存档。考核领导小组办公室将各考核对象的考核状况和最终得分，经分管领导和部门负责人签字后，存入目标管理考核档案。

四、平常考勤

1、平常上下班实行签名制。上班签名时间：上午9点15分前，下午3点前；下班签名时间：上午11点后，下午5点后。

2、有事请假半天内由分管领导批准，一天内由常务副主席批准，一天以上由主席批准，在外开会或公务须向办公室通报。

五、结果运用

考核结果作为评先评优及考勤津贴（2000元）和目标管理奖金（4000元）发放的主要依据。

1、旷工半天扣考勤津贴20元，旷工一天扣考勤津贴40元未经请假或请假未获批准而全年累计旷工15天（含）以上的，扣除当年全额考勤津贴和目标管理奖金。

2、年终目标考核总分在100分以上（含100分），全额兑现目标管理奖金，按每相差5分为一档扣发目标管理奖金200元。

3、班子成员的目标管理奖金与有关部门的考核得分状况挂钩:主席与全部考核对象的平均得分挂钩；其他班子成员30%部分与全部考核对象的平均得分挂钩，70%部分与所分管部门的考核得分挂钩。

六、各考核对象年终目标考核内容（各100分）

办公室

1、做好上情下达、下情上报、各部门之间的协调工作。

（30分）

2、完成市总下达的报刊征订工作任务（20分）

3、做好由县总主持召开的会议会务工作。（15分）

4、刚好做好上级、部门来文、来电等公务性文件呈阅、办理、督查和归档工作。（10分）

5、做好综合性文件、材料等审核、打印、发送，并做好原件的存查、归档工作。（10分）

6、做好接待工作。（5分）

7、完成领导交办的其他各项任务。（5分）

8、在市总以上媒体上稿1篇以上（3分），在县工会网上稿1篇以上（2分）

财务部

1、县本级地税代征工会经费（工会筹备金）保持平稳增长。（25分）

2、做好财政划拨工会经费工作，做到足额划拨。（20分）

3、全面完成或超额完成市总工会下达的工会经费上缴任务。（10分）

4、足额收取县总所属门店租金。（5分）

5、做好总工会预算及财务基础工作的规范化管理，刚好、正确报送年度预、决算及有关数据，有针对性地加强财务管理。（16分）

6、与县经审会联合进行年度财务收支检查，督促收好、管好、用好工会经费。（6分）

7、完成领