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赣州市娱乐服务劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：____________________

住址：________________________

联系电话：_____________________

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事________________岗位的工作。

2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

六、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

2.乙方提前30日书面通知甲方可以解除劳动合同。

3.乙方试用期内提前3日通知甲方可以解除劳动合同。

4.甲方可以根据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同。

5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

八、经济补偿和赔偿

1.甲方解除劳动合同的，应根据国家法律法规和甲方规章制度支付乙方经济补偿。

2.乙方违反甲方规章制度给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、必威体育官网网址协议

1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书面协议

8.必威体育官网网址协议书面协议

9.甲方规章制度书面文件

10.乙方工作业绩考核记录

11.乙方出勤记录

12.劳动合同解除或终止证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方因此受到职业伤害的，视为甲方违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为甲方违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为甲方违约。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，给甲方造成经济损失的，视为乙方违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他必威体育官网网址信息，视为乙方违约。

6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，视为乙方违约。

7.甲方未按照合同约定支付经济补偿，视为甲方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时得到基本生活保障的一种制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.必威体育官网网址协议：用人单位和劳动者约定的，要