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湖北省汽车机构劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：湖北省汽车机构

地址：湖北省武汉市武昌区中山路号

联系电话：X

乙方（劳动者）：

性别：

身份证号码：

联系电话：

住址：

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方工作，乙方愿意到甲方工作，双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

一、劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同类型为：____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：____（填写具体岗位名称）。

2.2乙方的工作地点为：湖北省武汉市武昌区中山路号。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），每月__日前支付上月工资。

4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方制定的薪酬制度执行。

4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

六、合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。

七、经济补偿和赔偿

7.1乙方解除或终止本劳动合同的，甲方应根据国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、必威体育官网网址和知识产权

8.1乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等负有必威体育官网网址义务。

8.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以确认。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.社会保险缴纳证明

7.乙方岗位说明书

8.乙方工作成果证明

9.必威体育官网网址协议

10.知识产权归属确认书

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响

5.乙方违反必威体育官网网址协议和知识产权规定

6.乙方被依法追究刑事责任

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期间：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。

4.经济补偿：劳动者解除或终止劳动合同，用人单位依法支付给劳动者的补偿。

5.必威体育官网网址义务：劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等负有必威体育官网网址的义务。

6.知识产权：法律规定的著作权、专利权、商标权等权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同