扬州市娱乐场所劳动合同模板.docx

扬州市娱乐场所劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

性别：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为一家合法成立的娱乐场所，乙方为具备劳动权利和劳动能力的劳动者。

2.甲乙双方签订的劳动合同期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.乙方的工作岗位为_______，工作地点为甲方场所。

二、劳动报酬

2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

3.乙方享受与国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方享有法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

3.甲方应按时足额支付乙方工资及加班费，不得克扣和拖欠。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。

五、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）被追究刑事责任的。

3.本合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同终止。

六、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。

2.甲方违反本合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的健康证明

5.社会保险缴纳证明

6.甲方规章制度

7.甲方工作场所安全评估报告

8.劳动合同解除或终止证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，或乙方在工作中受到意外伤害，导致无法继续履行合同。

2.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。

5.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同。

6.乙方未按照合同约定提供劳动。

7.乙方严重违反甲方规章制度。

8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内从事工作的时间。

4.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难，依法建立的一种社会保障制度。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并可以向劳动监察部门投诉。

2.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费：乙方有权要求甲方支付工资及加班费，并可以向劳动监察部门投诉。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向社会保险管理部门投诉。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇：乙方有权要求甲方提供休假待遇，并可以