广东省就业协议书漏填.docVIP

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广东省就业协议书漏填

协议书编号:_______

广东省就业协议书

甲方(用人单位):_______

乙方(求职者):_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方的就业事宜,达成如下协议:

一、协议期限

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_______年,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点,乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制度,即每日工作8小时,每周工作40小时。

2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方应按照国家法定节假日安排乙方休息。

四、劳动报酬

1.甲方应根据乙方的岗位、工作业绩及甲方规定的薪酬制度,按时足额支付乙方的工资。

2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体金额由双方协商确定。

3.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。

五、必威体育官网网址与竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后_______年内,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等,否则应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后_______个月内,不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务,否则应支付违约金。

六、协议的解除和终止

1.甲乙双方经协商一致,可以解除本协议。

2.甲方有权在合同期限内因业务需要解除本协议,应提前_______日通知乙方。

3.乙方有权在合同期限内解除本协议,应提前_______日通知甲方。

七、争议解决

本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方(盖章):_________________乙方(签名):_________________

签订日期:_________________签订日期:_________________

协议书编号:_______

广东省就业协议书

甲方(用人单位):_______

乙方(求职者):_______

概述:

①本协议旨在明确甲乙双方在就业过程中的权利和义务,保障双方的合法权益。

②本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

③本协议包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、必威体育官网网址与竞业限制、协议的解除和终止、争议解决等内容。

第一章:工作内容和工作地点

1.1工作内容

1.1.1乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。

1.1.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点,乙方应予以配合。

1.1.3乙方应按照甲方的要求完成工作任务,并达到甲方规定的工作标准。

1.2工作地点

1.2.1乙方的工作地点为_______。

1.2.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点,乙方应予以配合。

1.2.3甲方应提供适宜的工作环境和工作条件,保障乙方的工作安全和健康。

第二章:工作时间和休息休假

2.1工作时间

2.1.1甲方实行标准工时制度,即每日工作8小时,每周工作40小时。

2.1.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。

2.1.3甲方应按照国家法定节假日安排乙方休息。

2.2休息休假

2.2.1乙方有权享受国家法定节假日和休息日。

2.2.2乙方有权享受年假、婚假、丧假等法定假期。

2.2.3甲方有权根据业务需要安排乙方加班,并按照国家规定支付加班费。

第三章:劳动报酬

3.1工资构成

3.1.1乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体金额由双方协商确定。

3.1.2甲方应根据乙方的岗位、工作业绩及甲方规定的薪酬制度,按时足额支付乙方的工资。

3.1.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。

3.2工资支付

3.2.1甲方应每月_______日前支付乙方上一个月的工资。

3.2.2甲方应通过银行转账方式支付乙方的工资。

3.2.3乙方有权要求甲方提供工资支付凭证。

第四章:必威体育官网网址与竞业限制

4.1必威体育官网网址义务

4.1.1乙方在甲方任职期间及离职后_______年内,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等,否则应承担相应的法律责任。

4.1.2乙方应妥善保管甲方提供的资料和物品,未经甲方同意,不得擅自使用、复制或泄露。

4.1.

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