扬州市家电行业劳动合同.docx

扬州市家电行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：扬州市家电销售有限公司

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同的基本情况

1.1合同类型：固定期限劳动合同

1.2合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3乙方工作岗位：销售代表

二、工作内容和工作地点

2.1乙方在甲方从事销售代表工作，具体职责和要求如下：

（1）负责产品的销售及推广工作；

（2）执行公司的销售策略，完成销售任务；

（3）维护客户关系，提供优质的售后服务；

（4）遵守公司的规章制度，服从工作安排。

2.2乙方的工作地点为扬州市。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：基本工资（人民币）____元/月，绩效奖金根据实际业绩发放。

4.2乙方工资实行月结，每月__日为发薪日。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。

六、劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

7.4乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

7.5乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

八、违约责任

8.1双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金。

九、争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：扬州市家电销售有限公司

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证书

5.甲方营业执照副本

6.甲方组织机构代码证

7.甲方税务登记证

8.甲方劳动规章制度

9.乙方所在岗位的工作说明书

10.劳动合同解除和终止通知书

11.劳动争议仲裁申请书

12.甲方社会保险缴纳证明文件

13.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供休息休假待遇的，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费用的，属于违约行为。

5.甲方违法解除劳动合同的，属于违约行为。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

7.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

8.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自然终止的劳动合同。

3.试用期内：劳动者在用人单位试岗期间，一般为合同期限的1至3个月。

4.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。

6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。

7.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，必要时可以向劳动监