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扬州市新能源劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密和客户信息；

3.乙方应按照甲方的要求，参加培训和学习，提高自身的工作能力和技能水平；

三、劳动报酬

第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：

1.基本工资：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元；

2.奖金：根据乙方的实际工作业绩和甲方制定的奖励制度进行发放；

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的相关费用由甲方代扣代缴；

4.甲方应按照约定的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等保障乙方的合法权益。

四、工作时间

第四条乙方的工作时间为：

1.标准工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；

2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间；

3.乙方应按照甲方的工作时间要求，按时到岗上班，不得无故迟到、早退、旷工。

五、必威体育官网网址协议

第五条乙方在与甲方签订劳动合同期间及合同终止后一年内，对甲方经营活动有关的商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

六、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致解除或终止本合同；

2.乙方提前三十天书面通知甲方解除本合同；

3.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同；

4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同；

5.乙方达到法定退休年龄或因工负伤丧失劳动能力，本合同自行终止；

6.法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决

第七条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

第八条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，达成补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、合同生效

第九条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴费证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司组织架构图

7.甲方公司商业秘密清单

8.乙方工作成果证明文件

9.乙方绩效评估报告

10.劳动合同解除或终止证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

3.乙方未按照约定时间到岗上班，视为违约。

4.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照约定提前书面通知甲方，视为违约。

5.乙方未按照甲方安排的工作内容履行职责，视为违约。

6.乙方未按照甲方规定的时间、方式和要求提供个人信息，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同约定的具体履行期限。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。

4.劳动报酬：劳动者根据工作量、工作质量、工作时间等因素应得的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。

6.必威体育官网网址义务：劳动者在劳动合同期间及终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址责任。

7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：

解决办法：甲方提供培训机会，乙方参加培训提高自身能力。

2.乙方泄露商业秘密：

解决办法：