扬州市电力行业劳动合同.docx

扬州市电力行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方工作，双方共同维护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________岗位工作。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方生产实际情况和乙方所在岗位确定。

2.2甲方根据国家法律法规和公司规定，给予乙方享受法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。具体工资标准和构成按照甲方制定的工资制度执行。

3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方本人的工资账户。

3.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方社会保险待遇。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和岗位技能培训。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方同意，合同期限内，如有特殊情况需要变更、解除或终止劳动合同的，应当提前____天书面通知对方。

5.2甲方依照国家法律法规和公司规定，有权解除乙方劳动合同。

5.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第六条经济补偿和赔偿

6.1双方解除或终止劳动合同时，甲方应当按照国家法律法规和公司规定支付乙方经济补偿。

6.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方在职期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应当承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对本合同的解释或者履行发生争议，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方社会保险缴纳证明

10.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供休休假待遇的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

6.甲乙双方未按照合同约定协商变更、解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自动终止的劳动合同。

3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定一定期限的试用关系。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担