劳动合同招工招聘法律风险防范.docx

劳动合同招工招聘法律风险防范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条职位、工作内容与工作地点

1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容详见附件。

1.2乙方的工作地点为__________。

第二条合同期限

2.1本劳动合同的期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工资待遇

3.2乙方工资的支付方式为每月__________日发放上月工资。

3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。

4.2甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第六条劳动纪律与绩效考核

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

6.2甲方应建立公平、公正的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方同意解除或终止本劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。

8.2乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同。

8.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.职位说明书

2.工资发放制度

3.社会保险缴纳证明

4.必威体育官网网址协议范本

5.绩效考核制度

6.安全生产教育培训资料

7.劳动争议调解协议

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息

3.甲方未按约定时间支付工资或未依法为乙方缴纳社会保险费

4.甲方未提供安全、卫生的劳动条件或未定期进行安全生产教育培训

5.甲方未按约定解除或终止劳动合同

6.甲方未按约定支付经济补偿

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议

2.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬

3.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用

4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利

5.必威体育官网网址协议：劳动者与用人单位签订的关于保守商业秘密和机密信息的协议

6.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效的评估

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：与劳动者进行沟通，了解原因，如属于劳动者个人原因，可根据实际情况进行调整或解雇

2.劳动者泄露商业秘密或机密信息

解决办法：立即与劳动者沟通，如情况严重，可依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任

3.用人单位未按时支付工资或未依法缴纳社会保险费

解决办法：与用人单位进行沟通，要求按时支付工资和缴纳社会保险费，如协商无果，可向劳动监察部门投诉

4.用人单位未提供安全、卫生的劳动条件或未进行安全生产教育培训

解决办法：与用人单位进行沟通，要求提供安全、卫生的劳动条件和进行定期安全生产教育培训，如协商无果，可向劳动监察部门投诉

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同

4.劳动者依法享受福利待遇

5.劳动者保守用人单位的商业秘密和机密信息

6.劳动者按照约定完成工作任务

7.用人单位按时支付工资和缴纳社会保险费

8.用人单位提供安全、卫生的劳动条件和进行安全生产教育培训

9.劳动者和用人单位发生劳动争议