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暂时工作期限和裁员协议
本协议(以下简称“本协议”)由以下双方于______年______月______日签订:
甲方(以下简称“雇主”):____________________
地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:__________________
乙方(以下简称“员工”):____________________
地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:__________________
鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业,乙方是甲方的正式员工;
鉴于甲方因经营需要,决定与乙方签订暂时工作期限和裁员协议;
双方为明确双方的权利和义务,经友好协商,达成如下协议:
第一章暂时工作期限
第一条工作期限
1.1本协议的有效期为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
1.2除非本协议另有规定,否则在本协议有效期内,甲乙双方不得提前终止本协议。
第二条暂时工作期限的延长
2.1在本协议有效期届满前,甲方如需延长暂时工作期限,应提前______天书面通知乙方。
2.2乙方同意在本协议有效期届满前,按照甲方的要求延长暂时工作期限。
第三条暂时工作期限的终止
3.1本协议有效期内,如甲乙双方达成一致,可以提前终止本协议。
3.2本协议有效期内,如乙方提出辞职,需提前______天书面通知甲方。
第二章裁员协议
第四条裁员原因
4.1在本协议有效期内,如甲方因经营需要进行裁员,应遵守国家相关法律法规的规定,提前______天通知乙方。
4.2甲方在进行裁员时,应根据乙方的工龄、职级等因素,按照公平、公正、公开的原则制定裁员方案。
第五条裁员补偿
5.1乙方如因甲方裁员而失业,甲方应按照国家相关法律法规的规定,向乙方支付相应的经济补偿。
5.2经济补偿的具体金额双方协商确定,但不得低于乙方在本协议有效期内的平均月薪的______倍。
第六条裁员后的权益保障
6.1乙方如因甲方裁员而失业,甲方应协助乙方办理失业保险等相关手续。
6.2甲方应在裁员过程中为乙方提供必要的帮助和指导,包括但不限于职业咨询、就业推荐等。
第三章违约责任
第七条违约责任
7.1如甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利等,应承担违约责任,向乙方支付相应的赔偿金。
7.2如乙方未按照本协议约定履行工作职责,甲方有权按照实际情况扣除乙方的工资。
第四章争议解决
第八条争议解决
8.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如发生争议,双方应友好协商解决。
8.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第五章其他约定
第九条必威体育官网网址条款
9.1双方在签订本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格必威体育官网网址。
9.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算,至本协议终止或解除之日止。
第十条通知与送达
10.1双方按照本协议约定发送的通知,应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式。
10.2通知自送达对方指定地址之日起______天视为已送达。
第十一条附件
11.1本协议附件为甲乙双方签订的《劳动合同》和《必威体育官网网址协议》。
11.2本协议附件与本协议具有同等法律效力。
第六章附则
第十二条完整协议
本协议及附件为甲乙双方关于暂时工作期限和裁员协议的完整文本,甲乙双方应当共同遵守。
第十三条修改和补充
本协议在履行过程中,如双方认为有必要修改或补充,应书面签订修改或补充协议。
第十四条法律适用
本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,适用中华人民共和国法律。
第十五条合同生效
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):____________________
乙方(###特殊应用场合及增加条款
国有企业改革
条款增加:
第十三条:国有企业特有的改革程序和时间表,以及员工在此过程中的权利和义务。
第十四条:涉及国家秘密和企业关键技术的保护措施。
第十七条:特殊情况下,国家政策对裁员人数和补偿的指导原则。
高科技公司研发部门
条款增加:
第十四条:针对研发人员的知识产权归属和必威体育官网网址协议。
第十五条:因技术变革导致职位撤销的特别处理条款。
第十八条:研发期间,员工加班和调休的具体安排。
跨国公司中国分支机构
条款增加:
第十九条:遵守国际劳动法规和我国法律法规的声明。
第二十条:跨国公司在华裁员对员工海外福利的影响及处理。
第二十一条:涉及外籍员工的特殊劳动争议解决方式。
初创公司
条款增加:
第二十二条:初创公司因资金链断裂等原因导致的裁员
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