成都市制冷行业劳动合同范本.docx

成都市制冷行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况及乙方的工作能力，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在本合同期内，主要从事制冷设备的安装、维修、保养等工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（扣除个人所得税等应扣费用后），甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方支付乙方工资的____%。

3.3乙方加班按照国家规定支付加班费。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

4.2乙方应如实提供本人社会保险资料，办理社会保险转移手续。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应按国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第六条培训和必威体育官网网址

6.1甲方应按实际需要对乙方进行业务培训和技术培训。

6.2乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

7.3甲方依照国家规定解除或终止本劳动合同的，应提前一个月通知乙方。

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被追究刑事责任的；

（7）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的劳动合同原件

9.甲方制定的规章制度复印件

10.甲方提供的劳动保护用品清单复印件

11.乙方体检报告复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方未按合同约定提供个人信息的，视为违约。

3.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。

4.甲方未按合同约定缴纳社会保险费的，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

6.双方未按合同约定协商解决争议的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家规定的安全卫生条件的劳动环境和工作岗位，以及必要的劳动防护用品。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

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