建筑行业劳动合同签订全攻略.docx

建筑行业劳动合同签订全攻略

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为一家依法成立的建筑企业，乙方为具备劳动能力的自然人。

2.甲方地址：__________________，乙方住址：__________________。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以依法续签劳动合同。

三、工作内容

1.乙方在甲方从事建筑行业相关工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。

2.乙方根据工作需要，可能需要加班，甲方应按照法律规定支付加班费。

五、劳动报酬

1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付方式为每月____日发放上一个月工资。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施。

2.甲方应确保乙方在工作中享有合理的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方同意，在本劳动合同期限届满前，任何一方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前____天通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效；

（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.劳动合同续签申请表

6.劳动合同解除/终止申请表

7.劳动争议仲裁申请书

8.法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，或未确保乙方在工作中享有合理的劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到损害。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：甲方未按照合同约定时间、数额支付乙方工资，或未支付加班费、奖金等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同：甲方未按照合同约定条件解除或终止劳动合同，或未提前通知乙方。

5.乙方违反合同约定解除劳动合同：乙方未按照合同约定条件解除劳动合同，或未提前通知甲方。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，使用劳动者的组织或个人。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动保护：为保障劳动者人身安全和健康，采取的各种措施。

5.劳动条件：劳动者从事劳动的工作环境、劳动工具、劳动时间、休息休假等。

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