酒店管理行业劳动合同模板.docx

酒店管理行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事酒店管理岗位的工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事酒店管理岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）负责酒店的日常管理工作，确保酒店业务的正常运营；

（2）组织实施酒店的服务标准，提高客户满意度；

（3）负责酒店员工的培训和管理，提升团队整体素质；

（4）完成甲方交给的其他相关工作。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2双方协商一致可以提前解除本劳动合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成，具体数额和发放方式如下：

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月人民币____元；

（3）岗位津贴：每月人民币____元。

4.2甲方按月足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

第五条社会保险

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，防治职业病。

第七条违反合同的责任

7.1乙方违反本合同的规定，甲方有权终止劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金的数额为甲方损失的____%。

7.2甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的数额为乙方损失的____%。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方工作简历

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动合同管理制度

8.甲方社会保险缴纳证明

9.乙方社会保险缴纳证明

10.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。

6.乙方被依法追究刑事责任。

7.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

8.甲方未按照合同约定提供劳动条件。

9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

10.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

11.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承