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企业管理中的绩效考核体系.pptx

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    ;;;;;;;;;;;;;;;;;;职位晋升;;针对绩效考核结果不佳的员工，制定具体的绩效改进计划，帮助其改善工作表现。;;;;;;;;;;;;;某公司绩效考核流于形式

    绩效考核制度繁琐，执行力度不够，导致考核结果失真，员工积极性受挫。

    某企业绩效考核引发内部矛盾

    考核标准不统一，主观性过强，导致员工之间产生矛盾，影响团队凝聚力。

    教训

    绩效考核体系应简洁明了，易于执行；考核标准应客观公正，避免主观臆断；注重员工反馈与沟通，及时调整优化考核方案。;;;

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