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计提解除劳动合同补偿金的会计分录

协议书/合同/计划书计提解除劳动合同补偿金的会计分录

一、协议背景

二、协议目的

本协议旨在明确双方在解除劳动合同过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到充分保障。

三、协议内容

1.计提解除劳动合同补偿金的会计分录

（1）借记：应付职工薪酬——解除劳动合同补偿金

（2）贷记：银行存款/现金

2.补偿金计算标准及支付方式

（1）补偿金计算标准：根据员工在公司的工作年限、月平均工资及国家相关法律法规的规定计算补偿金。

（2）支付方式：公司在解除劳动合同之日起【】个工作日内，一次性支付补偿金。

3.员工承诺与保证

（1）员工在解除劳动合同后，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。

（2）员工在解除劳动合同后，不得损害公司声誉，不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。

4.违约责任

（1）如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

（2）违约金金额为补偿金总额的【】%。

四、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

五、协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：【】

乙方（员工）：【】

签订日期：【】

协议书/合同/计划书计提解除劳动合同补偿金的会计分录

一、甲方乙方罗列

甲方（公司）：【公司全称】

乙方（员工）：【员工姓名】

二、和概述

本协议旨在明确双方在解除劳动合同过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到充分保障。

概述：

①甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同及补偿事宜达成一致。

②本协议明确了补偿金计算标准、支付方式、员工承诺与保证、违约责任等内容。

③双方应遵守本协议的约定，履行各自的权利与义务。

三、协议内容

1.计提解除劳动合同补偿金的会计分录

1.1借记：应付职工薪酬——解除劳动合同补偿金

1.1.1根据员工在公司的工作年限、月平均工资及国家相关法律法规的规定计算补偿金。

1.1.2在解除劳动合同之日起【】个工作日内，一次性支付补偿金。

1.1.3补偿金计算公式：工作年限×月平均工资×补偿金系数。

1.1.4补偿金支付方式：银行转账/现金。

1.2贷记：银行存款/现金

1.2.1补偿金支付后，公司应将相应金额从银行存款中划拨至员工指定账户。

1.2.2如有现金支付，需在解除劳动合同当日一次性支付给员工。

1.2.3支付补偿金后，公司应保留支付凭证，以备查验。

2.补偿金计算标准及支付方式

2.1补偿金计算标准

2.1.1补偿金计算公式：工作年限×月平均工资×补偿金系数。

2.1.2工作年限：自员工入职之日起至解除劳动合同之日止。

2.1.3月平均工资：员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。

2.1.4补偿金系数：根据国家相关法律法规及公司规章制度确定。

2.2补偿金支付方式

2.2.1公司在解除劳动合同之日起【】个工作日内，一次性支付补偿金。

2.2.2补偿金支付方式：银行转账/现金。

2.2.3补偿金支付后，公司应将相应金额从银行存款中划拨至员工指定账户。

2.2.4如有现金支付，需在解除劳动合同当日一次性支付给员工。

3.员工承诺与保证

3.1员工在解除劳动合同后，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。

3.1.1员工应严格遵守公司必威体育官网网址制度，确保不泄露任何与公司业务相关的敏感信息。

3.1.2员工在解除劳动合同后，不得利用公司商业秘密、客户信息等从事与公司业务相同或相似的经营活动。

3.1.3员工在解除劳动合同后，不得损害公司声誉，不得从事任何有损公司利益的行为。

3.2员工在解除劳动合同后，不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。

3.2.1员工在解除劳动合同后【】个月内，不得在与公司业务相同或相似的单位任职或提供服务。

3.2.2员工在解除劳动合同后【】个月内，不得直接或间接招聘公司现有员工。

3.2.3员工在解除劳动合同后【】个月内，不得与公司客户建立业务关系。

3.3员工在解除劳动合同后，如有违反承诺与保证的行为，应承担相应的法律责任。

3.3.1员工违反承诺与保证的行为，导致公司遭受损失的，应承担赔偿责任。

3.3.2员工违反承诺与保证的行为，导致公司声誉受损的，应承担消除影响、恢复名誉的责任。

3.3.3员工违反承诺与保证的行为，构成犯罪的，应承担刑事责任。

四、变更和终止条款

4.1变更

4.1.1双方同意，本协议的修改、补充必须采用书面形式。

4.1.2双方同意，本协议的修改、补充需经双方协商一致，并签订书面协议。

4.1.3本协议的修改、补充部分，与本协议具有同等法律效力。

4.2终止

（1）