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XXX,aclicktounlimitedpossibilities;目录;添加章节标题;考勤管理;考勤时间:每天上班前和下班后进行考勤
考勤方式:使用指纹打卡机或手机APP进行考勤
考勤记录:记录员工每天的考勤情况,包括迟到、早退、旷工等
考勤奖惩:根据员工的考勤情况,给予相应的奖励或惩罚,如全勤奖、迟到罚款等;工作时间:周一至周五,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00
加班时间:根据工作需要,加班时间另行通知
迟到早退:迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退
请假制度:员工因故请假,需提前一天提交请假申请,并经主管批准;指纹打卡:通过指纹识别进行考勤,准确度高,但存在指纹识别不准确的情况
面部识别打卡:通过面部识别进行考勤,准确度高,但存在面部识别不准确的情况
刷卡打卡:通过刷卡进行考勤,准确度高,但存在卡片丢失或损坏的情况
手机APP打卡:通过手机APP进行考勤,方便快捷,但存在手机丢失或损坏的情况
手工考勤:通过手工记录进行考勤,准确度低,但成本低;记录方式:电子打卡、纸质签到等
记录时间:上班、下班、加班、请假等
记录内容:姓名、部门、岗位、打卡时间等
记录保存:电子档案、纸质档案等;奖惩制度;优秀员工:每月全勤,无迟到、早退、旷工等记录,奖励100元
优秀团队:每月全勤,无迟到、早退、旷工等记录,奖励200元
优秀管理者:每月全勤,无迟到、早退、旷工等记录,奖励300元
优秀项目:完成项目目标,奖励500元
优秀创新:提出创新方案,奖励1000元
优秀服务:提供优质服务,获得客户好评,奖励2000元;优秀员工奖:表彰表现突出的员工
满勤奖:奖励全勤的员工
安全奖:奖励遵守安全规定的员工
创新奖:奖励提出创新建议的员工
团队协作奖:奖励团队协作出色的员工
特殊贡献奖:奖励在特殊事件中做出突出贡献的员工;迟到早退:每次扣10元
旷工:每次扣50元
违反规定:每次扣20元
工作失误:每次扣30元
违反纪律:每次扣50元
严重违纪:每次扣100元
造成损失:按损失金额进行赔偿
违反法律法规:按法律法规进行处理
违反职业道德:按职业道德规范进行处理
其他违反公司规定的行为:按公司规定进行处理;迟到早退:扣除当月工资的10%
旷工:扣除当月工资的20%
违反规定:扣除当月工资的30%
严重违纪:扣除当月工资的50%
造成损失:根据损失程度进行赔偿;考核标准;准时上班,不迟到早退
认真履行岗位职责,不擅离职守
热情接待来访人员,不冷漠对待
保持良好的工作状态,不消极怠工
遵守公司规章制度,不违反纪律
积极参与公司活动,不推诿责任;工作态度:认真负责,积极主动
工作效率:按时完成工作任务,不拖延
工作质量:确保工作质量,不出现差错
工作纪律:遵守公司规章制度,不迟到早退;准时上班:按时到达工作岗位,不迟到、早退
工作态度:积极、认真、负责,对待工作认真负责
工作效率:完成工作任务的速度和质量,包括处理问题的速度、准确性等
团队合作:与同事合作,共同完成任务,提高工作效率;团队成员之间相互配合,共同完成任务
团队成员之间相互支持,共同解决问题
团队成员之间相互尊重,共同维护团队利益
团队成员之间相互信任,共同承担责任;考核流程;每月进行一次考核
考核周期为自然月,从每月1日开始至月底结束
考核结果在次月10日前公布
考核周期内如有特殊情况,可适当调整考核时间;出勤情况:是否按时上下班,有无迟到、早退、旷工等情况
工作态度:是否认真负责,有无消极怠工、敷衍了事等情况
工作质量:是否按照规定完成工作任务,有无错误、遗漏等情况
遵守纪律:是否遵守公司规章制度,有无违反纪律、违规操作等情况
客户满意度:是否热情服务,有无客户投诉等情况
团队协作:是否与同事积极配合,有无推诿扯皮、影响团队协作等情况;考勤记录:记录员工上下班时间,包括迟到、早退、旷工等情况
绩效考核:根据员工的工作表现、工作效率、工作态度等方面进行评分
奖惩制度:根据员工的考勤记录和绩效考核结果,给予相应的奖励或惩罚
反馈与改进:对考核结果进行反馈,让员工了解自己的优点和不足,并提出改进建议;考核结果及时反馈给门卫
反馈内容包括考勤记录、奖惩情况等
反馈方式包括口头、书面、邮件等
反馈后,门卫可以提出异议或申诉;奖惩执行;奖励申请:员工在完成工作任务后,可以向部门领导提出奖励申请
审批流程:部门领导审核申请,确认无误后提交至人力资源部
奖励审批:人力资源部对申请进行审核,确认符合奖励条件后,提交至公司管理层审批
奖励发放:公司管理层审批通过后,由人力资源部发放奖励;奖励对象:表现优秀的门卫人员
奖励标准:根据门卫人员的工作表现和考勤记录确定奖励标准
奖励方式:现金奖励、礼品奖励、晋升机会等
奖励时间:每月/每季度/每年进行一次奖励发放;迟到早退:扣除当
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