科研所研究员劳动合同.docx

科研所研究员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意根据甲方的工作需要，在本合同约定的岗位上工作。

二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作地点为：__________

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的目标任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。

4.3乙方工资支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。

五、保险和福利

5.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮、交通等，具体待遇按照甲方的规章制度执行。

六、劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。

7.4乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。

7.5乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。

7.6乙方被追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。

八、经济补偿和赔偿

8.1甲方解除本劳动合同，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险政策

6.甲方福利政策

7.劳动保护设施和防护用品说明书

8.职业健康检查报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，认定标准为未达到甲方设定的一般绩效目标。

2.乙方未遵守甲方规章制度，认定标准为违反甲方规章制度的行为。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，认定标准为未按照本合同约定的支付时间及金额支付工资。

4.甲方未为乙方办理社会保险，认定标准为未按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险费。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。

3.试用期内：劳动者在正式录用后的一定期间内，双方互相了解、考察的期限。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，按一定标准向劳动者支付的补偿。

5.赔偿责任：因违法行为造成损害，依法应当承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作进度滞后于计划。

解决办法：乙方应加强与甲方的沟通，调整工作计划，寻求甲方支持。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。

解决办法：甲乙双方协商解除或终止劳动合同，并按照本合同约定办理相关手续。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为新录用的研究员签订劳动合同。

2.甲方与研究员就工作内容、报酬、工作时间等事项达成一致。

3.甲方为研究员提供社会保险和福利。

4.甲方与研究员解决劳动争议。

5.甲方与研究员解除或终止劳动合同。