- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE\*Arabic1页共NUMPAGES\*Arabic1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
2024年医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案
医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案
依据2024年《XXX公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方法》和《XXX卫生局公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施方法》元卫发(2024)37号文件精神,为充分发挥XXX绩效工资安排的激励导向作用,转变工作作风,提高服务实力、效率和公共卫生服务水平,结合XXX实际,经院务会探讨确定制定XXX编外聘用人员绩效工资考核实施方案如下:
一、指导思想
以科学发展观、党的十九大全会精神为指导,建立科学规范的基层医疗卫生事业单位编外聘用人员绩效考核评价制度,以医疗改革、公共卫生服务及其绩效考核为契机,2024年刚好建立科学规范的编外人员安排机制,充分发挥编外人员绩效工资的作用,激励XXX编外人员的爱岗敬业、扎实工作、开拓创新,主动主动的完成医院交给的各项任务,促进医疗卫生事业全面健康发展。
二、基本原则
1、坚持公益性,社会效益与经济效益相统一原则。
2、坚持敬重医学规律,以人为本原则。敬重广阔医务工作者的主体地位和医疗工作“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的特点,充分调动干部职工的工作主动性和主动性。
3、坚持注意实际、突出医德医风原则。
4、实行分类考核原则。依据不同的岗位特点,实行分类考核。
5、坚持公开、公允、公正、合理、简便易行的原则。绩效考核要程序规范、科学合理、民主公开,讲求实效、操作简便、力戒繁琐。
6、考核结果与编外工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公允;适当拉开差距的原则。
三、实施对象
XXX编外聘用人员(后勤人员不列入考核范围)。
四、实施时间
从2024年1月1日起实施此绩效考核方案,在未经过院务会及绩效考核小组探讨修改的状况下,接着执行此方案。
五、组织领导机构
为使绩效工资考核工作能顺当开展,医院成立绩效工资考核工作领导小组,制定切合本院实际的实施方案,负责对本院的职工进行考核,并对考核结果进行报批。其考核小组成员组成如下:
组长:XXXXXXXXX院长
副组长:XXXXXXXXX副院长
XXXXXXXXX副院长
成员:XXXXXXXXX诊疗科长
XXXXXXXXX护士站护士长
XXXXXXXXX药剂科主任
XXXXXXXXX公共卫生科
科长
XXXXXXXXX家庭医生签约科主任
XXXXXXXXX办公室成员
领导小组下设办公室于卫生院办公室,由XXXXXX负责协调考核相关事宜,XXXXXX负责监督帮助其余成员完成医院职工每月的绩效考核工作。
六、考核的主要内容
考核内容以履行所聘任岗位职责的工作状况和医德医风为重点,科室负责人根据考核标准对科员进行考评,依据岗位的服务数量、服务质量、工作作风、医德医风指标任务进行考核。卫生院绩效考核领导小组依据科室相关考核指标及比重进行考核,并进行公示。(详细内容详见附表)。
七、考核方法和程序
(一)考核周期:卫生院编外聘用人员绩效工资考核工作领导小组依据工作量,负责按月对聘用人员进行考核。
(二)临床科室绩效工资安排:实行优劳优酬、兼顾公允;以人均500元/人核准进入临床科室,其中聘请在临床一线的人员由业务经费列支,根据工作量系数、工作作风、医德医风进行安排,详细工作量绩效核算方案如下:
1、日常工作量(比重占60%)
药剂科:处方调剂数量绩效考核安排系数=科室安排绩效总量(60%)÷当月科室处方调剂数量之和
科室个人处方调剂数量绩效安排金额=个人当月处方调剂人数×处方调剂数量绩效考核安排系数
诊疗科:处方数量绩效考核安排系数=科室安排绩效总量(60%)÷当月科室处方数量之和
科室个人处方数量绩效安排金额=个人当月处方数量×处方数量绩效考核安排系数
治疗室:配液
您可能关注的文档
- 2024年幼儿园中班数学教案《6的组成》含反思.docx
- 2024年入职感谢信篇必威体育精装版.docx
- 2024年中班美术课教案《彩色的餐巾纸》含反思.docx
- 2024年教学实施方案(共4篇).docx
- 2024年学生实践报告十一篇大全.docx
- 2024年小学开学典礼学生代表发言稿.docx
- 2024年为什么要尽到岗位职责.docx
- 2024年政府项目谈判专家岗位职责书(共3篇).docx
- 2024年幼儿园中班上学期科学教案《水的特性》含反思.docx
- 2024年学宪法讲宪法优秀演讲稿3篇必威体育精装版.docx
- 四川省德阳市罗江中学2025届高三考前热身化学试卷含解析.doc
- 山东省枣庄现代实验学校2025届高三下学期第五次调研考试化学试题含解析.doc
- 吉林省长春市十一高中等九校教育联盟2025届高三一诊考试生物试卷含解析.doc
- 2025届江苏省盐城市伍佑中学高考仿真模拟化学试卷含解析.doc
- 2025届广西贺州中学高考冲刺押题(最后一卷)生物试卷含解析.doc
- 安徽省池州市贵池区2025届高三第一次模拟考试生物试卷含解析.doc
- 宁夏银川一中2025届高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 广东省广州市增城区四校联考2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 2025届邯郸市第一中学高考生物必刷试卷含解析.doc
- 2025届安徽省安庆市石化第一中学高考仿真卷化学试卷含解析.doc
文档评论(0)