扬州市医疗机构劳动合同.docx

扬州市医疗机构劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：扬州市医疗机构

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容和地点

第二条乙方在甲方的医疗机构从事____岗位工作。

第三条乙方的工作地点为扬州市医疗机构。

第三章工作时间和休息休假

第四条乙方每周工作时间____小时，实行____制度。

第五条乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。

第四章劳动报酬

第六条乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体工资标准及奖金制度按甲方相关规定执行。

第七条乙方工资支付时间为每月__日之前。

第五章社会保险和福利

第八条甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第九条乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

第六章劳动保护和职业健康

第十条甲方应按照国家和地方有关规定保障乙方的劳动安全，提供劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。

第十一条甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方在从事职业活动中不影响身体健康。

第七章合同的变更、解除和终止

第十二条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方过失导致本劳动合同无法履行的。

第十四条本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。

第八章违约责任

第十五条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

第九章争议解决

第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十章其他约定

第十七条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。

第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：扬州市医疗机构

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同续签申请表

5.劳动合同解除/终止申请表

6.劳动争议仲裁申请书

7.甲方规章制度

8.甲方福利制度

9.乙方工作报告

10.乙方考勤记录

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方过失导致本劳动合同无法履行

6.甲方未按时支付乙方工资

7.甲方未为乙方缴纳社会保险

8.甲方未提供乙方劳动保护设施，导致乙方人身安全和健康受到威胁

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

4.试用期间：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，通过立法强制实行的制度。

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保