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扬州市数据管理劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除或者延长劳动合同期限。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应认真履行工作职责,遵守甲方的规章制度和劳动纪律,完成甲方交给的各项任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2乙方工资支付时间为每月__日,甲方依法按时足额支付乙方工资。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__小时,每周休息日为__天。
4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,保险费用按照国家规定缴纳。
5.2乙方应当按时足额缴纳社会保险费,逾期不缴纳的,由乙方承担相应责任。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第七条劳动纪律与职业道德
7.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,维护甲方的合法权益。
7.2乙方应遵循职业道德,保守甲方商业秘密,不得利用职务之便谋取不正当利益。
第八条合同解除和终止
8.1在合同期内,任何一方提前解除或者终止劳动合同,需提前__天书面通知对方。
8.2甲方解除或者终止劳动合同,应符合国家法律规定和合同约定。
8.3乙方解除或者终止劳动合同,应提前书面通知甲方,并按照甲方要求办理工作交接手续。
第九条经济补偿
9.1在合同期内,甲方依法解除或者终止劳动合同,应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。
9.2乙方主动解除或者终止劳动合同,甲方不承担经济补偿责任。
第十条争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可以协商补充。
甲方(签字):__________
乙方(签字):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同书
9.甲方规章制度
10.乙方工作成果证明文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,认定违约。
2.甲方未按照合同约定提供劳动保护,认定违约。
3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险,认定违约。
4.乙方未按照合同约定完成工作任务,认定违约。
5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密,认定违约。
6.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工资:劳动者按照合同约定提供劳动,用人单位支付给劳动者的报酬。
3.工作时间:劳动者按照合同约定提供劳动的时间。
4.休息休假:劳动者按照国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付工资。
解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求按时支付工资;协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:甲方未提供劳动保护。
解决办法:乙方有权要求甲方提供劳动保护
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