扬州市艺术行业劳动合同.docx

扬州市艺术行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型和期限

1.本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__________日以书面形式通知乙方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。

2.乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权，甲方应支付乙方工资。

3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

3.乙方享受绩效奖金、岗位津贴等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

2.乙方因病、伤、产、丧等原因需要休假的，按照国家和地方的规定享受相应的待遇。

3.乙方在合同期内，享有年假、探亲假、婚假、产假、陪产假等法定假期，具体待遇按照甲方的相关规定执行。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期内及合同期结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的；

2.乙方达到法定退休年龄的；

3.乙方因劳动合同法第四十条规定的下列情形之一，甲方解除劳动合同的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方符合劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员条件的；

5.乙方违反劳动合同法第三十九条的规定，甲方解除劳动合同的；

6.法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为人民币__________元。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.乙方体检报告复印件（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金的，视为违约。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利的，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动