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千名干部下基层工作方案汇报人：文小库2023-12-28

工作方案背景工作目标工作内容工作安排工作保障工作预期成果工作总结与展望目录

工作方案背景01

当前形势分析社会经济发展不平衡当前我国城乡、区域发展不平衡，基层发展相对滞后，需要加强政策引导和支持。民生问题突出基层群众在教育、医疗、文化等方面的需求得不到充分满足，需要干部深入基层了解民情、解决实际问题。干部作风建设需要加强一些干部存在脱离群众、形式主义等问题，需要加强干部作风建设，提高服务基层的能力和水平。

国家提出加强基层建设、推进乡村振兴等战略部署，需要干部深入基层，推动政策落地。国家战略部署地方党委政府要求千名干部下基层，与群众同吃同住同劳动，了解民情、解决实际问题。地方党委政府要求政策背景

通过千名干部下基层，增强干部的群众观念和服务意识，提高干部作风建设的水平。加强干部作风建设推动政策落地加强基层建设干部深入基层，了解民情，解决实际问题，推动国家政策和地方党委政府的决策部署落地生根。千名干部下基层，为基层带去人才、技术和管理经验，推动基层经济社会发展。030201目的和意义

工作目标02

03促进政策落实推动中央和地方各级政府出台的惠民政策在基层得到有效落实，让群众真正受益。01了解基层情况通过千名干部下基层，深入了解基层的实际情况，包括群众需求、问题矛盾、发展瓶颈等。02解决问题针对基层存在的问题和困难，制定切实可行的解决方案，并尽快实施，以改善基层群众的生产生活条件。短期目标

123结合基层实际，制定适合当地的发展规划，推动基层经济、文化、教育等各方面全面发展。促进基层发展通过干部下基层，加强基层党组织建设，提高基层干部的素质和能力，增强基层组织的凝聚力和战斗力。加强基层组织建设建立健全基层治理体系，完善基层民主制度，提高基层治理水平，增强基层群众自治能力。完善基层治理体系中期目标

通过千名干部下基层工作，推动基层全面实现小康社会目标，让基层群众过上更加美好的生活。实现全面小康加强基层社会管理，化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，为经济社会发展提供有力保障。促进社会和谐稳定通过干部下基层实践锻炼，培养一批了解基层、熟悉基层、服务基层的优秀干部，为党和人民事业发展提供人才保障。培养优秀干部长期目标

工作内容03

了解基层情况干部们需要深入基层，与群众面对面交流，了解他们的生产生活状况、困难和需求。收集意见和建议通过调研，收集群众对政策、社会治理等方面的意见和建议，为制定更符合基层实际的政策提供依据。分析问题原因针对基层存在的问题，分析其产生的原因，为制定有效的帮扶措施提供思路。基层调研

答疑解惑针对群众对政策的疑问和困惑，进行耐心细致的解答，确保政策得到有效执行。引导舆论引导基层群众正确看待政策，避免因误解政策而产生负面舆论。解读政策向基层群众宣传国家和地方政府的政策，帮助他们了解政策内容和意义。政策宣传

根据基层调研结果，制定具体的帮扶计划，包括资金、技术、物资等方面的支持。制定帮扶计划协助基层群众实施帮扶项目，确保帮扶措施落到实处，见到实效。落实帮扶项目对帮扶项目进行跟踪问效，及时发现问题并采取措施加以解决。跟踪问效帮扶措施

技能培训向基层群众普及科学文化知识，提高他们的综合素质和自我发展能力。知识普及引导培养引导基层群众树立正确的价值观和人生观，培养他们的社会责任感和公民意识。针对基层群众的需求，开展技能培训，提高他们的就业能力和创业能力。培训教育

工作安排04

时间安排2023年5月1日至2023年8月31日：千名干部下基层，开展为期四个月的工作。2023年9月1日至2023年9月30日：总结评估阶段，对工作进行总结和评估。

组织部门负责制定工作方案、协调人员分工、监督工作进展。下派干部负责具体执行工作任务，与基层单位密切配合，确保工作顺利完成。基层单位负责提供必要的工作条件和配合下派干部开展工作。人员分工

总结评估对工作进行总结评估，总结经验教训，提出改进意见。监督检查组织部门对工作进展情况进行监督检查，确保工作质量。组织实施按照工作计划，有序开展各项工作。调研摸底下派干部深入基层，了解基层情况，收集问题。制定计划根据调研结果，制定具体的工作计划和措施。工作流程

根据工作完成情况、基层满意度等方面对工作成效进行评估。工作成效评估对下派干部在工作中的表现进行考核，作为干部选拔任用的参考依据。干部表现考核根据考核评估结果，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对表现不佳的干部进行约谈或调整。奖惩机制考核评估

工作保障05

成立工作领导小组01负责统筹协调、组织推进和监督检查下基层工作，确保工作有序开展。组建工作队02从各级机关和企事业单位选派政治素质高、业务能力强、基层经验丰富的干部组成工作队，深入基层一线开展工作。加强组织管理03建立健全工作队内部管理机制