护理机构劳动合同与管理规范.docx

护理机构劳动合同与管理规范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一条岗位及工作内容

1.1乙方应聘至甲方从事护理工作，具体工作岗位及工作内容详见附件。

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇按照甲方规定的护理人员工资标准执行，具体工资待遇详见附件。

3.2乙方工资支付时间及方式：每月____日前，甲方按照约定时间支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。

4.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方在工作中遇到危险情况时，有权拒绝执行并及时报告甲方处理。

第六条培训与发展

6.1甲方应根据乙方的工作需要提供必要的培训，提高乙方的业务水平。

6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，根据乙方的工作表现和能力晋升。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。

7.2乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得以任何形式泄露甲方的机密信息。

第八条解除和终止合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

8.3甲方根据国家规定和合同约定，可以解除或终止本劳动合同。

8.4乙方严重违反甲方规章制度、失职、旷工等，甲方可以解除或终止本劳动合同。

第九条经济补偿

9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.护理岗位职责及要求

2.工资待遇明细表

3.甲方规章制度

一、附件列表：

1.护理岗位职责及要求

2.工资待遇明细表

3.甲方规章制度

4.培训与发展计划

5.必威体育官网网址协议

6.经济补偿计算公式

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定工作时间上下班，迟到早退。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。

4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资及各项待遇。

6.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.工作时间：劳动者按照用人单位的规定进行工作的时间。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境及安全设施。

5.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作岗位及工作内容等。

6.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中遇到危险情况时，如何处理？

解决办法：乙方有权拒绝执行并及时报告甲方处理。

解决办法：甲方有权根据实际情况进行批评教育或依据规章制度进行处理。

3.问题：乙方泄露甲方机密信息，如何处理？

解决办法：甲方有权解除或终止劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

4.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资及待遇，如何处理？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议，