排球教练劳动合同模板.docx

排球教练劳动合同模板

合同编号：__________

排球教练劳动合同

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（教练员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。

第二条工作内容

1.乙方担任甲方排球球队教练员，负责球队的日常训练、比赛指导和运动员管理等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，制定并执行训练计划，提高球队竞技水平。

3.乙方应参加甲方组织的各类赛事，并根据赛事要求，组织球队参赛。

4.乙方应遵守甲方规章制度，维护甲方利益，不得擅自离岗。

第三条工作地点

1.乙方的工作地点为__________。

2.乙方因工作需要在其他地点出差的，应按照甲方的要求执行。

第四条工作时间

1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。

2.乙方应参加甲方组织的值班、培训等活动。

3.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法定标准支付加班费。

第五条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元。

2.乙方参加比赛并获得优异成绩的，甲方按照约定给予奖励。

3.乙方如因故解除劳动合同的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。

4.乙方在工作中受伤的，甲方应按照相关规定承担医疗费用。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

3.乙方享受国家规定的其他福利待遇。

第七条必威体育官网网址条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

2.乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

4.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。

第九条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（教练员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方赛事安排

6.甲方培训计划

7.乙方工作成果证明

8.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。

3.乙方未按照合同约定参加比赛或训练，视为违约。

4.乙方迟到、早退、擅自离岗，视为违约。

5.乙方因个人原因导致工作失误，视为违约。

6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金，视为违约。

7.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。

6.必威体育官网网址条款：劳动合同中，双方约定劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密和内部信息的条款。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.