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绩效评估标准

合同编号：__________

合同双方：

甲方：（甲方全称）

地址：________________________

代表人：_____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方：（乙方全称）

地址：________________________

代表人：_____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质的专业机构，双方同意就甲方员工的绩效评估标准进行合作，明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、绩效评估的目的和原则

1.1本合同旨在明确甲方员工绩效评估的目的、原则和标准，提高员工工作绩效，促进甲方业务发展。

1.2绩效评估应遵循公平、公正、公开、合理的原则，确保评估结果真实反映员工的工作表现。

二、绩效评估的范围和对象

2.1绩效评估范围包括甲方全体员工。

2.2绩效评估对象为甲方的部门、团队及个人。

三、绩效评估指标和标准

（1）工作质量；

（2）工作数量；

（3）工作态度；

（4）团队协作；

（5）业务技能；

（6）创新能力；

（7）其他事项。

3.2各项指标的具体标准如下：

（1）工作质量：根据岗位特点和职责要求，评估员工完成工作的准确性和满意度。

（2）工作数量：根据岗位工作量和完成情况，评估员工的工作效率和产出。

（3）工作态度：评估员工对工作的热情、责任心、遵守纪律等方面。

（4）团队协作：评估员工在团队中的沟通、协作、支持和贡献程度。

（5）业务技能：评估员工在本岗位所需专业技能和知识的掌握程度。

（6）创新能力：评估员工在工作中提出新想法、改进措施和创造价值的能力。

（7）其他事项：根据甲方实际情况和需要，评估员工在其他方面的表现。

四、绩效评估的程序和时间

4.1绩效评估分为年度评估、半年度评估和季度评估，具体时间由甲方人力资源部门根据实际情况确定。

4.2绩效评估程序如下：

（1）甲方人力资源部门制定评估方案和指标体系；

（2）各部门、团队负责人根据评估方案进行评估；

（3）甲方人力资源部门汇总评估结果，形成最终评价；

（4）对评估结果进行反馈和沟通，提出改进意见和建议；

（5）根据评估结果，对员工进行奖惩和激励。

五、绩效评估的结果和应用

5.1绩效评估结果作为员工薪酬、晋升、培训、激励等方面的依据。

5.2绩效评估结果优秀的员工，甲方将予以表彰和奖励。

5.3绩效评估结果不佳的员工，甲方将予以提醒、培训或调整工作岗位。

六、必威体育官网网址条款

6.1双方应对本合同的内容和评估过程中获取的信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。

6.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止之日止。

七、合同的变更、解除和终止

7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。

7.2合同解除或终止后，双方应继续履行必威体育官网网址义务，并互相配合，完成后续事项。

八、争议解决

8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

八、其他条款

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________日期：__________

乙方（盖章）：__________日期：__________

一、附件列表：

1.甲方企业法人营业执照复印件

2.乙方专业资质证书复印件

3.甲方员工名册

4.乙方评估人员名单

5.绩效评估方案

6.绩效评估指标体系

7.评估结果反馈表

8.奖惩激励方案

9.培训计划

10.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供必要的员工信息、工作环境等，导致评估无法正常进行。

2.乙方未按照合同约定进行评估，或者评估结果不公正、不准确。

3.甲方未按照合同约定对评估结果优秀员工给予表彰和奖励。

4.甲方未按照合同约定对评估结果不佳员工进行提醒、培训或调整工作岗位。

5.双方未按照合同约定履行必威体育官网网址义务，泄露合同内容和评估过程中获取的信息。

三、法律名词及解释：

1.绩效评估：对员工工作表现进行全面评价的过程。

2.违约行为：合同双方未能履行合同约定的义务。

3.必威体育官网网址义务：合同双方对合同内容和评估过程中获取的信息予以必威体育官网网址的义务。

4.奖惩激励：根据员工绩效评估结果，对优秀员工给予奖励，对不佳员工进行提醒、培训或调整工作岗位。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未