贵州省园林绿化劳动合同模板.docx

贵州省园林绿化劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现另行确定。

3.2乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第四条福利待遇

4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供住宿条件。

4.3甲方为乙方提供相应的劳动保护用品。

4.4甲方按照国家和地方规定，为乙方享有带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，不得有违法行为。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

5.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

5.4乙方在合同期内，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得兼职。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__天通知对方。

6.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.3合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方劳动合同解除/终止证明

7.乙方述职报告

8.乙方工作业绩证明

9.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，迟到、早退、旷工，属于违约行为。

3.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方，属于违约行为。

4.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方工作，属于违约行为。

5.乙方提供虚假信息，导致合同无效，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，协商是否继续履行劳动合同的一定期间。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求，如有特殊情况，双方协商解决。

3.乙方泄露商业秘密：加强必威体育官网网址意识教育，签订必威体育官网网址协议，一旦发现泄露行为，根据协议追究责任。

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：在合同中明确禁止兼职条款，发现违规行为，双方协商处理。

5.合同争议解决：按照合同约定，先协商解决，协商不成再申请调解、仲裁或诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商合同续签事宜。

3.甲方为乙方调整工作岗位，重新签订劳动合同。

4.甲方与乙方因合同履行发生争议，协商解决。

5.甲方为乙方解除/终止劳动合同，提供相关证明。