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组织设计与人力资源发展的战略汇报人：XX2024-01-24
组织设计概述人力资源发展战略组织设计与人力资源发展的关系组织设计实践案例人力资源发展实践案例总结与展望contents目录
01组织设计概述
组织设计是指根据企业战略、业务需求和内外部环境，对组织结构、流程、职权、职责、信息沟通等方面进行规划和设计的过程。组织设计的目的是构建高效、灵活、适应性强的组织结构，优化资源配置，提高组织绩效，实现组织战略目标。组织设计的定义与目的目的定义
组织设计应以企业战略为导向，确保组织结构与企业战略相匹配，支持企业战略目标的实现。战略导向原则组织设计应追求高效率，通过优化流程、减少层级、提高决策效率等
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