2024年加强边境一线村委会武装干事队伍建设.docxVIP

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2024年加强边境一线村委会武装干事队伍建设

抓好五种作风建设，既是加强领导干部作风建设的总体目标，也是新形势下加强领导机关作风建设的基本任务。上海市级机关作为市委、市政府重要的参谋决策机构，肩负着加快推动四个领先，建设四个中心和社会主义现代化国际大都市的历史使命，必需以优、先、强、正、好为标准，下大力抓好五种作风建设。本站今日为大家细心打算了加强边疆一线村委会武装干事队伍建设,希望对大家有所帮助!加强边疆一线村委会武装干事队伍建设

基层干部队伍的好坏干脆关系着基层工作能否开展得有序有效有力，关系着能否为人民群众供应更好、更优质的服务。因此只有加强基层干部队伍建设，进一步转变基层干部作风，才能推动各项工作顺当开展，基层党和政府的凝合力、战斗力的增加才会水到渠成，党和群众之间的联系才会更加亲密，党的工作的渗透力和影响力才能得到显著提高。

一是要加大培训力度，提升干部个体的综合素养。一方面要进一步建立不断更新学问内容的培训机制，通过部门培训、县统一培训等方法，不断提高干部的政治理论、政策法规水平和依法办事实力，拓展其视野，广袤其胸怀，提高其综合素养，使其不仅本岗工作实力可以得到进一步强化，还能具备较强的转岗实力，能够随时适应新岗位、新任务的须要。另一方面基层单位内部也要开展敏捷多样的学习、培训活动，要多为基层干部供应学习沟通、取长补短的平台，突出学习主题，宣讲业务学问，分析真实案例，推广详细工作中的胜利阅历，切实提高基层干部的各项工作实力。

二是要营造竞争氛围，提高干事创业的主动主动性。基层应当从各自的实际动身，在干部群体当中形成良好的竞争氛围。可以通过开展形式多样的各种活动，并辅以适当的奖惩机制，在学习、工作、生活等各方面绽开全方位的协作、竞赛，激发基层干部的荣誉感和危机感，促使每个人在你追我赶、争先创优的良好氛围中自觉提高学习、工作的主动主动性和效率性，从而有效提升工作效能。

三是要深化一线基层，增加服务群众的综合实力。主动推行调查探讨在一线、现场办公在一线、工作指导在一线、落实措施在一线、阅历总结在一线的一线工作法，激励、督促基层干部本着缺什么补什么的原则，多接地气，多到群众中去，仔细调研，驾驭第一手资料，切实提升自身的综合实力;要知民意，更要会解民忧，强化首接负责制，提高工作透亮度，促进作风转变，增加责任心，促使每位干部刚好解答、处理好群众的疑难问题，努力做到进村入户能沟通，面对问题能答疑，服务群众能办事，真正成为群众的贴心人。

四是要以运用促培育，保证基层干部队伍的活力。要在各级单位、部门之间有安排地沟通运用领导和一般干部，规范内部轮岗制度，让基层干部能够在510年中在不同层级、领域、区域和岗位上增长见识、拓展视野、熬炼实力。同时创新、规范青年干部挂职制度。一方面可以试行职级分别，把青年干部在不享受职级待遇的状况下，委以助理领导职务、挂任领导职务等方式实际参与领导工作，就可不受编制领导职数限制，又提前把青年干部放到领导岗位上学习、熬炼、培育和考察，这比现行考察提拔效果干脆而明显。另一方面可以加大基层青年干部挂职社区、村的力度。选拔优秀的基层青年中层干部到社区、村挂职副书记、助理等职务，既可以充溢社区、村班子，提高工作效率，又可以让青年干部深化一线基层，在实际解决详细的工作事务过程中，熬炼、提升个人的综合实力。

加强边疆一线村委会武装干事队伍建设

村干部是农村各项工作的干脆组织者和领导者，其综合素养、工作实力和责任心干脆确定着新农村建设能否取得实效。当前，随着我县新农村建设和扶贫攻坚工作的深化开展，对村级干部队伍的综合素养提出了更高要求,切实加强村干部队伍建设，提高村干部队伍素养，充分调动村干部队伍工作的主动性具有非常重