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扬州市保险行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

一、劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求）

2.2甲方根据乙方的实际情况和甲方业务需要，可以调整乙方的工作岗位，但应事先通知乙方。

三、劳动报酬

3.1乙方工资待遇为：__________（工资标准），其中包含基本工资、绩效工资等。

3.2甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费，具体标准按照国家和地方规定执行。

3.3乙方享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和地方规定以及甲方规章制度执行。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、劳动保护和安全

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件。

5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。

六、解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方社会保险登记证副本

7.劳动合同备案登记表

8.劳动者的入职登记表

9.劳动者的人事档案资料

10.甲方制定的规章制度

11.甲方提供的劳动保护用品清单

12.甲方支付工资的银行转账记录

13.乙方签订的必威体育官网网址协议

14.乙方签订的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作岗位、工作时间等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。

5.乙方未按照合同约定提供劳动。

6.乙方违反甲方制定的规章制度。

7.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金。

8.乙方在合同期内严重违反合同约定，给甲方造成重大损害。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：没有明确约定合同终止时间的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作或任务为合同终止条件的劳动合同。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。

8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。