扬州市物流行业劳动合同范本.docx

扬州市物流行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方规定，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）负责____；

（2）负责____；

（3）负责____；

2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按甲方相关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，按国家规定支付加班费。

4.3乙方享有年假、病假、产假、陪产假等休假权利，具体规定按甲方相关规定执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

5.3甲方保障乙方的人身权利和尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。

第六条解除和终止劳动合同的条件

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

6.3甲方解除或终止本劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均应予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动者的体检报告

8.劳动者的背景调查报告

9.双方签订的必威体育官网网址协议

10.双方签订的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任。

6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等。

7.甲方未为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。

5.经济