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小学晨午检制度（共8篇）

目录

TOC\o1-1\h\u31576第一篇:小学晨午检制度 2

2364第二篇:学校教职工考勤制度 3

2445第三篇:小学心理辅导教师工作制度 7

5331第四篇:小学巡课制度 8

28612第五篇:学校体育课安全管理制度 9

17496第六篇:学校领导带班及班主任值班制度 11

17240第七篇:实小学生直饮水使用管理制度 14

2385第八篇:小学志愿者规章制度 16

小学晨午检制度

为保证学生的身心健康，及时发现情况，及时处理，预防传染病的发生，特制订此制度：

一、每日上午7：30--8：00和下午1：302：30为各班对学生进行晨午检的时间。各班主任以用体温计检测为主，对有异常反应的学生，还要目测检查。各班每天要认真填写《晨午检每日报告表》。

二、晨午检时应认真、细心，通过观察、询问等方式了解掌握学生的情况；对未到学校的学生要及时想办法了解缺勤的原因，做好随访记录。

三、每日晨午检情况要做好记录，特别对异常情况更要做好详细的记录，及时采取措施。

四、对晨午检中发现的异常情况症状等要第一时间报告学校防控小组；对因病缺勤的学生及时电话联系，填写好因病缺勤登记表，并把详细情况上报，如出现无作为情况，学校将严肃处理。

五、班主任教师对病症学生在治疗期间的情况要跟踪，多了解、多关注，做好记录。

学校教职工考勤制度

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，根据《江苏省中小学管理规范》、市教育局有关请假规定和学校绩效工资实施方案精神，结合实际情况，拟定以下考勤制度，望各位教职工遵照执行。

一、关于请假的有关规定。

（一）公假

1．学校行政管理人员或教职工受学校安排参加的会议、培训学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。

2．教师外出参加学历提高的学习、考试，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3．公假期间教师原定工资照发。

（二）事假

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．事假一次不得超过2天，一学期事假不得超过3天，事假超过规定天数原则上不予准假，特殊情况必须经市教育局批准。

3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4．在学校正常工作期间，教师一个学期中请事假3天以内，且履行了完备的请假、准假手续，应从个人绩效工资中按每节10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。

5．如果在一个学期中请事假超过3天，每超过1天，则不享受当日奖励性绩效工资。

（三）病假

1．教职工因病请假，3天以内的，要出具镇级及以上医院证明；3天以上的，要出具县级及以上医院证明。

2．病假在7天以内，应从个人绩效工资中按每节课10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。

3．病假在7天以上半个月以内的不享受半月绩效工资；半个月以上，每超过半个月就不享受半月绩效工资（此项按请病假的半月数累计计算）。

（四）法定假

法定假是指婚假、产假、丧假和工伤假等。其请假制度及绩效工资的发放按有关法律法规的规定执行。

（五）请假管理

1．请假流程。

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（教导处出具的）；②请假教师提供有关证明材料，并安排好课程及有关工作；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后先由分管教学工作的副校长做好记载，再把请假单送教导处存档。

2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长（分管校长）请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

3．教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教导处安排调代课（后勤人员由总务主任安排）；病、事假请假者必须自行提前安排好课程及其它工作，若出现空堂按旷课处理，且出现任何连带责任都由当事人承担；婚假、产假、丧假、工伤假代课经费由学校支出，仍然按每节10元；如假期时间较长，学校可与代课者协商相关费用。

4．教师考勤由校长室负责管理，由教导处专人审核、保管教师请假单，按两个周统计考勤情况一次，并于例会上公布。

5．1天以内的请假，可由分管教学工作的副校长负责审批；1天以上的请假由校长审批。

二、关于迟到、早退、私自调代课、旷工、旷课和上课违规等有关规定。

1．迟到、早退：迟到按签到机记录为算；早退以不得提前下班为算。

2．私自调代课：未按请假规定而发生的调代课均视为私自调代课。

3.上课违规：上课时接打手机（或发信息）、做与上课无关的事、体罚或变相体罚学生、擅自离开课堂等均视为上课违规。

4．有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）教师擅自停课、上课时出现空堂（含私自调代课）按旷课处理。

（2）未办理