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培训机构教师聘用合同

培训机构教师聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：______________________________

乙方（受聘人员）：_____________________

性别：______________________________

身份证号码：___________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规等规定，结合具体实际，经甲乙双方协商一致，自愿签定本协议。

第一条聘用合同期限

1.1本合同为固定期限聘用合同，合同期限为_____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2试用期为三个月，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条工作岗位

2.1乙方同意按甲方的要求担任____________________岗位工作。

2.2乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作条件和劳动保护

3.1甲方根据工作需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，并及时鉴定变更合同。

3.2甲方根据国家有关规定和本企业规章制度，给予乙方享受法定假期、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等带薪休假。

3.3甲方根据工作需要为乙方提供必需的劳动防护用品。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。

4.2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第五条保险福利待遇

5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

5.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

5.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第六条合同的变更、解除、终止和续订

6.1合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方需变更合同内容，应经双方协商一致，以书面形式予以确认。

6.2甲乙双方可以解除劳动合同。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.4下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行原劳动合同，双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

6.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（1）（2）（3）项的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.6劳动合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：