护肤品研发专家劳动合同.docx

护肤品研发专家劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事护肤品研发工作，具体工作岗位、职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.乙方应按照甲方的要求，完成护肤品研发项目的各项工作，确保项目进度和质量。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供符合安全、卫生、健康的工作环境。

2.甲方应按时为乙方办理社会保险，保障乙方的合法权益。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方涉及的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的。

3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7.法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.乙方与社会保险基金管理中心签订的社会保险缴纳协议

5.甲方规章制度

6.甲方必威体育官网网址协议

7.劳动争议调解委员会调解协议书

8.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书

9.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务或工作质量不符合约定的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息的，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未为乙方办理社会保险的，视为违约。

6.甲方未提供乙方符合安全、卫生、健康的工作环境的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和社会共同筹资建立的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职：

解决办法：书面通知乙方返回工作岗位，否则按违约处理；必