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新增人力资源管理专业人才需求论证报告

一、人力资源管理人才需求现状及就业前景预测

（一）专业人才需求及就业现状

为充分调研江门市企事业单位对人力资源专业的需求，工商管理教研室在胡

湘荣教授的带领下，对江门市人才交流管理中心、江门市职业技能鉴定中心、蓬

江区人才交流市场和人力资源协会进行了访谈调研，较准确地掌握了江门地区乃

至广东省对专科层次人力资源专业人才需求现状及其就业状况。

1、省内人力资源管理专业人才需求缺口明显，供不应求

目前，企业对内部管理越发重视，对人力资源管理专业人才的需求有增无减。

我国大部分企业传统人事部门改革已久，而掌握人力资源管理专业知识、拥有职

业资格证的从业人员极其稀少，大多从业人员是从企业内部其他部门转调过来。

据国家职业统计部门《2013年行业人才需求调查报告》显示，人力资源管

理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万

人以上。广东地区在经济深化发展的大前提下，对人力资源专业的相关人才需求

量比较大，深圳已达到3万人左右，缺口大也就意味着更大的发展空间。

就具体企业需求而言，由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的

企业岗位需求调查表明，在企业招聘岗位的总体需求方面，财务、人力资源、销

售、工程技术排在企业招聘岗位需求前5名，企业就业职位较多，但专业人才较

少，人力资源管理人才的培养相对滞后。另外，从就业情况看，人才求职期望以

人力资源相关岗位为主，其次是综合管理。据中华人才网数据分析显示，人力资

源管理类职业的竞争度一直维持在0.5至2.1，同比大多数岗位职业竞争度都在5

到10之间，更加呈现出市场供求的旺盛。

然而，与市场需求旺盛相反的是目前省内开设人力资源管理专业的高校并不

多，江门地区还没有任何学校开设此专业，导致基层人力资源管理专业人才供给

的严重短缺，尤其是刻苦耐劳、愿意到制造业企业基层锻炼的人才极度缺乏。

2、人力资源职业资格认证含金量较大

人力资源管理作为企事业单位管理的重要组成部分，人力资源管理人员持证

上岗已成必然趋势。自国家劳动和社会保障部于2005年宣布推行职业准入制度

以来，人力资源管理职业资格认证便受到热捧。目前，该职业分为四个等级：企

业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格

三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业

资格一级）。据了解，由于人力资源师职业资格认证的含金量较大，自2005年起

全国各地考生具有较大考证热情，各地组织了企业人力资源管理人员国家职业资

格二、三、四级的考试，参加人数超过6万人。此外，国家劳动和社会保障部于

2007年在北京和广州率先进行了一级考试论证试点工作。据统计，2007年全国

有10万多人参加考试，而2008年上半年该项认证考试的报名人数已达8万人，

仅人力资源管理师（二级）的报考人数就达到近5万人。

3、人力资源管理成为报考省内热门专业

人力资源管理逐渐成为具有较宽就业路径和广阔市场需求前景的专业。根据

对广东省高校的调查，目前广东省内开设人力资源专业的高校主要集中在广州

市，江门地区尚无高校开设本专业，因此开设本专业将大大提升我校专业建设水

平和丰富我校专业发展的多样性，具有较强的可行性。

目前，本科层次的人力资源管理专业学生就业率都高达100%，大多数从事

企业薪酬管理、人事培训、招聘等相关工作，且就业单位以大型国企、事业单位

为主，少数流向中小企业。但是，由于我省中小企业发展速度较快，出于规范化

管理的需要，对人力资源专业人才的需求相当旺盛。因此，专科层次的人力资源

专业学生的就业定位，主要定位在江门地区乃至广东珠三角区域内的制造型或服

务型中小企业，就业前景是非常乐观的。

4、江门地区专业设置存在空白

从省内企业对人资管理岗位的招聘需求来看，对具有较丰富招聘、培训、薪

资管理等行业经验的管理人才严重供不应求，需求潜力较大。但是由于长期以来

江门地区以中小型制造企业为主，人力资源管理观念落后，外资企业的人力资源

专业人才不得不从香港、台湾地区引进。据江门人才网站信息：2014年仅五邑

地区人力资源管理人才保守估计其缺口就在800人左右，中高级人才的缺口在

500人左右。同时，人力资源管理是一个新