企业内人力资源部职责范文（4篇）.docVIP

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企业内人力资源部职责范文

1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;

2、确保公司薪资制度符合法律法规;

3、优化现有岗位体系;

4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;

5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计报告;

6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险;

7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

企业内人力资源部职责范文（二）

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，搭架人事相关公司制度并组织实施。

2.理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

3.搭建内部培训体系：组织公司培训课程体系设计与建设，策划各项培训活动、设计策划高级人才、后备干部、基层员工的专项培训，进行人才梯队搭建。

4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进;

5.指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

企业内人力资源部职责范文（三）

1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;

6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。

企业内人力资源部职责范文（四）

1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;

2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;

3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;

4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;

5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;

6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。