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劳动合同公章企业管理的保障

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

1.2甲方负责人：__________，乙方负责人：__________。

1.3甲方地址：__________，乙方地址：__________。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方同意，合同期满前__________个月，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排和管理。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币__________元，甲方按月支付乙方工资。

4.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴等。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的相关费用由甲方代扣代缴。

4.4乙方享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。

5.2乙方享有__________天/年的带薪年假，累计__________天未休完的，可按__________标准支付年假工资。

5.3乙方加班工资按照不低于工资标准的__________%支付。

六、劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，不得安排乙方从事有害身体健康的工作。

6.3甲方应按国家规定为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方依法获得工伤保险待遇。

七、解除和终止劳动合同

7.1在劳动合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但应提前__________天书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）因乙方原因，劳动合同被依法解除的；

（5）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。

7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作场所安全评估报告

6.社会保险缴纳证明

7.工伤保险缴纳证明

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同解除/终止申请表

10.甲方支付给乙方工资的银行转账记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作环境，认定违规。

2.甲方未按照约定支付工资，认定违规。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险，认定违规。

4.甲方未按照约定提供劳动保护，认定违规。

5.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。

6.乙方未按照约定遵守甲方规章制度，认定违约。

7.乙方提前解除劳动合同未履行通知义务，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立并有效存在的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。