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简短的培训心得体会10篇

培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思

维认知、基本知识和技能的过程。下面小编为大家带来简短的培训心

得体会，希望大家喜欢!

简短的培训心得体会1

为期八天的新员工职前培训转眼间就结束了，在这充实的八天培

训中，我体会到了校园与社会的不同，感受到了公司的“温度”，认

识了一群优秀可爱的同事，收获颇多。

培训首日，总院领导们切身感悟与建议令我颇受启发，让我对于

未来的职业规划有了更深一层次的思考。此外，各管理部门的课程讲

座让初入职场的我更加明白了总院的结构组成与部门的职能分工。

在东方绿舟，我与小组的成员度过了紧张刺激又充满欢声笑语的

两天。在最后的小组项目设计中，尽管工作内容对我而言是相对陌生

的，我也积极参与其中，虽然会遇到挫折与困难，但组员间的互相帮

助、集思广益化解了难题，让项目设计圆满完成。

在这八天的培训中我收获了很多，同时也认识到了自己的不足。

身边有许多优秀的人值得去学习，在专业领域还需不断的充实自己、

开拓视野，自己还有很大的空间去发展，去努力变优秀。很幸运能在

上海建工设计总院这个一流的综合平台上开始第一份工作，也希望今

后的自己能多看、多听、多学，快速成长，将工作做好，为公司的发

展贡献自己的一份力。

简短的培训心得体会2

本人参加了在上海市政法学院举办的20__年宣城市人民调解员示

范研修班暨第十三期司法所长培训班，现将此次培训心得赘述如下：

本次培训规格之高、专业性之强是本人参加司法工作十余年来仅

见，授课老师不是国内知名专家学者就是在政法干线上奋斗多年的老

领导老前辈，虽然时间满打满算仅有5天，但真正让全体学员都实实

在在的感觉受益匪浅。

首先，看到了差距。真真切切的感觉到了自己与先进的人民调解

理念和水平的差距是全方位的，且勿论发达国家的ADR，即使与国内

南京上海这些同行相比，无论是理论还是实际操作水准都存在较大的

差距。如在与当事人相处中倾听层次较低，很少能达到“同理心”的

标准;在调解中对告知这一程序做的非常不足等等。

其次，看到了前进的方向。在人民调解工作日趋重要的今天，作

为一名合格的调解者需要什么样的素质?这次的培训给我指明了方向：

一是要掌握全面的法律知识，做到一切调解都能以法律为基础;二是要

熟练掌握入门的心理学技能，并将其运用到人民调解中去;三是要兼备

职业素养与工作热忱，当好中间人，如实的引导当事人阐述真实诉求，

达成真实意愿下的妥协，不偏不倚，不把个人好恶带到工作中去。

最后，本次培训让我看到人民调解工作的希望。无论是上级部门

对本次人民调解培训工作的巨大投入，还是人民调解专业学生们尽管

稚嫩却充满热情的情景剧表演，都充分体现了人民调解工作正在日趋

专业化、国际化的事实，坚定了我们对于人民调解工作具有远大未来

的信念。

简短的培训心得体会3

两天的培训是公司给我们提供学习的机会，能够拥有这样的经历

无论对我的现在还是将来都是受益匪浅的，感觉自己很幸运，非常感

谢各位领导对我的信任。通过这次培训我认识到沟通技巧和团队的建

设与管理对于领班在工作中的重要性。以下是我在这次培训中的几点

的几点心得：

一、沟通技巧的重要性和如何有效的沟通方法。

以前总以为沟通就是把自己想表达的说出来就可以了，但通过这

次培训让我意识到不仅仅是这样的。一次完美的沟通是要让对方完全

听清、明白、理解和接受你所要表达的意思，那才算是成功的。

二、如何正确运用批评和赞美的技巧。

有人说过赞美如阳光、批评如雨露，二者缺一不可，这是很有哲

理的。我们在与同事、顾客的沟通中既需要真诚的赞美，也需要中肯

的批评，赞美能使他人满足自我的需求，同样，中肯的批评也由赞美

开始的，给人以道理和原则让对方产生信任与信心。

三、团队建设与管理在一个店铺乃至整个公司的成长都起着重要

的作用。

团队不仅仅是一起工作的一群人，它是由拥有互补的技能、相同

的目标、敢承担责任的人组成的规模组织。良好团队的形成需要很漫

长的一个时期，它的管理与维护也是要经历过坎坷道路的。它拥有强

大的凝聚力，会创造出一个和谐、友善的工作环境，深化每个成员的

内心，带动店铺乃至整个公司的前进发展。一个团队失去凝聚力和目

标就会使整个团队涣散，甚至散失整个团队。所以，如何凝聚团队的

力量就需要团队领导人做好对明确目