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定向培养劳动合同5篇

篇1

定向培养劳动合同

一、协议双方

甲方（培训机构）：

名称：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

乙方（受培训人员）：

姓名：

联系方式：

身份证号码：

二、培训内容

1.甲方根据乙方的学历、职业发展需求及市场需求，向乙方提供相关技能培训，并保证培训质量。

2.培训内容包括但不限于：专业知识培训、职业技能培训、职业素养培训等。

3.培训期限：从_______年____月____日起至_______年____月____日止。

三、培训方式

1.甲方有权根据培训计划的具体安排，组织线上或线下的培训活动。

2.乙方应按时参加培训，认真学习，完成培训任务。

四、培训费用

1.乙方在培训期间享受免费培训，培训费用由甲方承担。

2.乙方在培训期间产生的食宿费用由乙方自行承担。

五、培训考核

1.培训结束后，甲方将对乙方进行综合考核，合格者将获得相关证书。

2.如乙方未通过考核，甲方有权终止培训合同。

六、劳动安排

1.甲方自培训结束之日起_____个月内，安排乙方在公司内相关岗位进行实习。

2.实习期间，乙方享受的工资待遇为__________元/月。

七、工作期限

1.自实习期满之日起，甲方与乙方签订正式劳动合同。

2.正式劳动合同期限为_______年。

八、其他约定

1.甲方与乙方应本着诚信合作的原则履行合同，并保守相关商业秘密。

2.甲方在乙方培训及工作期间，应为乙方购买相应的工伤保险和意外险。

3.其他未尽事宜，双方可协商解决。

九、违约责任

1.若因乙方原因导致培训、实习或工作无法进行，乙方应赔偿甲方相应的损失。

2.若因甲方原因导致培训、实习或工作无法进行，甲方应承担相应赔偿责任。

十、生效与解除

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.双方一致同意解除本合同的，应签订书面解除协议，并注销相关培训、实习及工作手续。

甲方（盖章）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

篇2

定向培养是指用人单位与受教育者签订劳动合同，在一定时期内对受教育者进行技术培训和职业指导，以满足用人单位的特定需求。这种培养模式既可以帮助企业培养专业人才，又可以为受教育者提供发展的机会，是一种双赢的培养方式。

一、定向培养的基本原则

1.公平公正原则：用人单位在进行定向培养时要遵循公平、公正的原则，为受教育者提供公平的培训机会，确保受教育者能够按照能力和表现得到公平的评价和晋升机会。

2.诚实信用原则：用人单位在签订定向培养劳动合同时要遵循诚实信用的原则，不得欺骗受教育者，不得违反合同约定，保障受教育者的合法权益。

3.共同发展原则：用人单位和受教育者在定向培养过程中要积极合作，共同促进受教育者的个人发展和用人单位的发展，实现双方共同发展的目标。

二、定向培养的劳动合同内容

1.参与培养的条件：定向培养劳动合同应明确受教育者参与培养的条件，包括学历、专业背景、工作经验等要求。

2.培养计划：定向培养劳动合同应明确受教育者的培养计划，包括培训内容、培训时间、培训方法等。

3.培训费用：定向培养劳动合同应明确培训费用的支付方式和标准，包括学费、住宿费、生活费等。

4.培养期限：定向培养劳动合同应明确培养期限，一般为1-3年，期满后受教育者可以选择继续留在用人单位工作或者离开。

5.培训效果评定：定向培养劳动合同应明确培训效果的评定标准和方法，以便及时评估受教育者的培训成果。

6.违约责任：定向培养劳动合同应明确双方的违约责任和补偿方式，确保双方在合同期限内履行各自义务。

三、定向培养的实施步骤

1.确定培养需求：用人单位首先要确定自身的培养需求，明确需要哪些专业人才，以及需要提供怎样的培训内容。

2.招聘受教育者：用人单位可以通过校园招聘、社会招聘等方式招聘受教育者，确保受教育者符合培养要求。

3.签订劳动合同：用人单位与受教育者签订定向培养劳动合同，明确双方的权利义务，确保培养过程的顺利进行。

4.进行培训：用人单位按照培养计划对受教育者进行培训，提升其专业能力和职业素养。

5.评估效果：培训结束后，用人单位对受教育者的培训效果进行评估，确定是否符合用人单位的要求。

6.毕业分流：培训期满后，用人单位可以选择留用受教育者，也可