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企业入职培训对新员工组织承诺的影响研究——以北京戴斯克商务有限公司为例

摘要

入职培训是新员工进入企业的第一步，对于新员工能不能更快的融进这个大家庭、能不能迅速承担岗位责任，具有关键的作用。近年来，对组织承诺的研究一直非常热门，组织承诺是指员工保持某一组织身份的一种心态，是对这个组织目标的认可度。国内外的研究中，对组织承诺的分类非常多，其中以Allen和Meyer的三因素理论（包括三个维度：情感承诺、规范承诺、持续承诺）最为经典。

本研究以北京戴斯克商务有限公司的员工为研究对象，通过文献研究法、问卷调查法和数据统计分析法，对该公司在入职培训对新员工组织