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吉林省交通运输劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据生产经营需要,乙方根据本人意愿,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
1.3乙方在劳动合同期限内,应认真履行劳动合同约定的义务。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求按甲方的规章制度和实际情况执行。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和调度。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。
3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。
3.3乙方根据工作性质和实际情况,可以享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1甲方按月支付乙方工资,工资不低于当地最低工资标准。
4.2乙方的工资、奖金、津贴、补贴等收入,按照甲方的薪酬制度执行。
4.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2乙方享受国家规定的各项福利待遇,包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险等。
5.3乙方在合同期内,因工负伤、患职业病或因工死亡的,甲方应按照国家和地方的有关规定,承担相应的工伤保险待遇。
第六条劳动保护和劳动条件
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求,为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的安全生产意识和技能。
6.3乙方应遵守甲方安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施和生产设备。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,甲方随时通知解除劳动合同的;
(6)法律、法规规定可以解除或终止劳动合同的其他情形。
7.3乙方解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方。
7.4劳动合同期满,双方未续签劳动合同的,视为劳动合同终止。
第八条经济补偿和赔偿
8.1甲方依照本合同解除或终止劳动合同的,应根据乙方的工作年限和在本单位工作的实际年限,支付经济补偿。
8.2乙方违反本合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
8.3甲方违反国家法律法规和本合同规定,损害乙方合法权益的,应承担相应的法律责任。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,按国家法律法规和双方的协商执行。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.双方签订的劳动合同文本
8.甲方规章制度
9.甲方薪酬制度
10.甲方安全生产规章制度
11.社会保险缴纳证明
12.乙方银行账户信息
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件,认定违约。
2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等收入,认定违约。
3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费,认定违约。
4.乙方未按照合同约定履行工作职责,认定违约。
5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度,认定违约。
6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同,认定违约。
7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同,认定违约。
8.甲方未按照合同约定支付经济补偿,认定违约。
9.乙方未按照合同约定承担赔偿责任,
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