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劳动用工合同下载6篇

篇1

劳动用工合同模板下载

劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的主要依据，其内容对双方的权益保护至关重要。在制定劳动合同时，选择一份合适的劳动合同模板是非常必要的，能够避免一些不必要的法律纠纷。

一、合同名称

根据《劳动合同法》的要求，劳动合同应当采用“劳动合同”作为合同的名称。

二、合同当事人

合同当事人包括用人单位和劳动者两方，用人单位需在合同中详细填写企业名称、注册地址、统一社会信用代码等信息，劳动者需填写姓名、性别、身份证号码等个人基本信息。

三、合同期限

劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和远期期限。固定期限是指双方约定的合同履行期限，一般不超过三年；无固定期限是指未约定结束时间的合同，双方可以随时解除；远期期限是指劳动合同中约定的未来某个时间生效的合同。

四、工作内容和岗位

在劳动合同中明确约定劳动者的工作内容和岗位，包括工作任务、职责范围、工作地点等，避免日后发生争议。

五、工作时间和休息休假

劳动合同中应详细规定工作时间、休息日、法定节假日等议题，包括每天的上班时间和下班时间、休息日的安排、带薪休假的规定等。

六、工资和福利待遇

根据国家相关法律法规，劳动合同中需明确约定劳动者的工资水平、工资支付时间、加班费、奖金、福利待遇等内容，确保劳动者权益的保障。

七、劳动保护和安全卫生

劳动合同中应包含劳动保护和安全卫生方面的约定，用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和卫生条件，保障劳动者的人身安全和健康。

八、劳动合同解除

劳动合同的解除原则包括双方自愿解除、期满终止、协商解除、解除手续等，合同中应明确规定解除合同的程序和方式。

在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，常常可以通过合同模板的方式，快速准确地填写各项约定内容，避免遗漏和纰漏。然而，由于不同用人单位的特殊要求和行业特点不同，劳动合同模板可能并不完全适用于所有情况。因此，在下载合同模板时，要根据实际情况适量修改完善，确保合同内容符合法律法规的要求。

最后，提醒用人单位和劳动者在签订劳动合同时一定要保持警惕，避免盲目签署和轻信口头承诺。劳动合同是劳动关系权利义务的准确体现，应当严格遵守法律法规的规定，维护双方的合法权益。希望用人单位和劳动者能够在下载并使用劳动合同模板时，注意细节、慎重对待，避免发生不必要的纠纷和损失。

篇2

劳动用工合同下载

一、总则

劳动用工合同是规范劳动双方权利和义务关系的重要文书，具有法律约束力。为了保障用人单位和劳动者的合法权益，提高合同的透明度和规范性，让用工双方在签订劳动合同时更加方便快捷，特制定本劳动用工合同下载公示。

二、合同下载

1.甲方（用人单位）应当根据国家相关法律法规和政策规定，按照真实、合法、合理的原则雇用劳动者，签订书面劳动合同。

2.乙方（劳动者）应当按照用人单位的合同约定，提供真实有效的个人信息，并且在劳动合同签订后按时履行合同约定的工作职责。

3.甲乙双方共同遵守国家法律法规，不得违法违规，否则将承担相应的法律责任。

4.对于未签订书面劳动合同或者内容不全的，应当尽快下载本页面提供的劳动用工合同范本，填写完整后签字盖章后生效。

5.本页面提供了多种劳动用工合同范本供甲乙双方参考下载，如有特殊情况可自行调整内容，但不得违反国家法律法规。

三、合同范本

模板一：固定期限劳动合同（适用于固定期限用工关系）

模板二：无固定期限劳动合同（适用于无固定期限用工关系）

模板三：远程劳动合同（适用于远程劳动用工关系）

模板四：经济补偿制度（适用于经济补偿制度用工关系）

模板五：试用期劳动合同（适用于试用期用工关系）

模板六：兼职劳动合同（适用于兼职用工关系）

模板七：派遣劳动合同（适用于派遣用工关系）

四、合同主要内容

1.双方当事人信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或负责人的姓名及身份证明、劳动者姓名、性别、身份证号码等基本信息。

2.劳动合同期限：包括合同开始日期、结束日期等期限约定。

3.工作内容：具体描述劳动者的工作任务、工作地点、工作时间等内容。

4.试用期约定：如有试用期，应当明确试用期工资、试用期长度、试用期工作任务等约定。

5.薪酬与福利：包括基本工资、绩效工资、加班工资等薪酬待遇，以及福利待遇等内容。

6.劳动合同解除事由：约定劳动合同解除的事由、通知期限、解除后的权利义务等内容。

7.签署及生效：约定双方当事人签署合同的时间、地点和方式，以及合同生效的日期等条款。