2024年人力资源总监行业岗位职责说明.docxVIP

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2024年人力资源总监行业岗位职责说明

篇：人力资源总监岗位职责人力资源总监

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定聘请安排、聘请策略及聘请工作流程；

4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培育、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应公司发展须要的人力资源管理体系（聘请规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，供应系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训安排，检查落实状况；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10.组织制定人力资源工作发展规划、安排与预算方案，有效并合理限制人力预算，并监督各项安排的实施；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成公司领导支配的其它工作

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有人力资源管理师职业资格；

3、8年以上人力资源从业阅历，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经验，3年以上本岗位工作阅历，IT行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟识，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历及方案；

6、熟识国家、地方政策、法律法规；

7、具备较强的领导及管理实力，擅长沟通，具备精彩的组织协调实力、分析推断实力及解决问题实力。

第2篇：人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责

1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。

2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。

3.组织拟定企业机构人员编制安排，并监督实施。

4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度安排。

5.监督、限制、检查人力资源发展各项安排的实施。

6.组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。

7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导举荐优秀人才。

8.协调和指导本部门和各用人单位的人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理运用。

9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。

10.安排和审核人力资源管理的成本。

11.刚好处理企业管理过程中的重大人事问题。

12.落实执行企业人事奖惩制度。

13.其他相关工作。

第3篇：人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责

本职：制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责一

职责表述：制定公司人力资源的战略规划。

工作任务：依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参加公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

职责二

职责表述：督促公司人力资源战略的执行。