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推动关键核心技术的创新突破汇报人：2024-01-09

CATALOGUE目录关键核心技术现状及挑战创新突破战略与路径选择科研团队建设与人才培养科研条件建设与资源配置创新突破实践与成果展示政策支持与保障措施

01关键核心技术现状及挑战

当前，世界主要国家都在竞相布局关键核心技术，力图抢占制高点。国际竞争激烈国内发展迅速仍存在差距我国在一些关键核心技术领域也取得了重要突破，如5G、人工智能等。但总体而言，我国在关键核心技术领域与发达国家相比仍存在一定差距。030201当前国内外发展现状

一些发达国家对我国实施技术封锁和制裁，限制我国获取关键核心技术。技术封锁与制裁我国在关键核心技术领域的创新人才储备不足，难以满足发展需求。创新人才短缺与发达国家相比，我国在关键核心技术领域的研发投入相对不足。研发投入不足面临的主要挑战与问题

03保障国家安全关键核心技术对于保障国家安全具有重要意义，必须加快自主创新步伐。01提升国际竞争力掌握关键核心技术是提升国家综合国力和国际竞争力的关键。02促进产业升级关键核心技术的创新突破能够推动产业升级和转型，实现高质量发展。创新突破的重要性和紧迫性

02创新突破战略与路径选择

明确关键核心技术创新突破的总体目标，如提升国际竞争力、促进产业升级等。确定战略目标深入调研国内外相关技术领域的发展现状与趋势，识别存在的挑战与机遇。分析现状与挑战根据战略目标和分析结果，制定具体的实施计划，包括技术研发、人才培养、政策支持等方面。制定实施计划制定创新突破战略规划

结合国家发展战略和产业需求，明确需要重点突破的关键核心技术领域，如人工智能、量子计算、生物技术等。确定技术领域在每个关键核心技术领域内，进一步聚焦最具潜力和影响力的重点方向，如人工智能中的深度学习、量子计算中的量子算法等。聚焦重点方向明确关键核心技术领域和重点方向

自主创新通过自主研发和创新，掌握核心技术的自主知识产权，提升技术水平和竞争力。合作创新积极与国际国内相关企业和研究机构开展合作，共同研发新技术、新产品，实现技术共享和优势互补。引进消化吸收再创新引进国外先进技术并进行消化吸收，再结合自身实际进行创新和改进，形成具有自主知识产权的新技术。选择适合的创新突破路径和模式

03科研团队建设与人才培养

123通过严格的选拔程序，挑选出在相关领域具有丰富经验和创新思维的科研人才，组建高水平的科研团队。选拔优秀科研人才鼓励不同学科背景的科研人员组建交叉学科团队，以促进不同领域之间的交流与合作，激发创新思维。构建多学科交叉团队通过定期的学术交流、团队建设等活动，增强团队成员之间的信任与合作，形成紧密的团队凝聚力。强化团队凝聚力组建高水平科研团队

加强人才选拔、培养与引进完善人才选拔机制建立科学、公正的人才选拔机制，确保优秀的人才能够在竞争中脱颖而出。加强人才培养力度通过提供优质的培训资源、参与国际学术交流等方式，不断提升科研人员的学术水平和创新能力。加大人才引进力度积极引进海内外高层次人才，为科研团队注入新的活力和创新思维。

推行绩效考核制度建立科学的绩效考核制度，对科研人员的工作成果进行客观评价，并根据评价结果给予相应的奖惩。鼓励团队内部竞争与合作在保持团队凝聚力的同时，鼓励团队成员之间的竞争与合作，激发团队的创新活力。设立科研奖励制度根据科研成果的质量和影响力，设立相应的奖励制度，激励科研人员积极投身科研工作。建立激励机制，激发团队创新活力

04科研条件建设与资源配置

实验室建设推动科研仪器的共享使用，提高仪器的使用效率，降低科研成本。科研仪器共享科研数据平台建设科研数据共享平台，促进科研数据的汇聚、整合和开放共享，为科研人员提供便捷的数据服务。加大对高水平实验室的投入，提升实验设备的先进性和完备性，为科研人员提供良好的实验条件。完善科研基础设施建设

加强对科研项目经费的监管，确保经费的合理分配和有效使用。科研项目经费管理加大对优秀科研人才的引进和培养力度，打造高水平的科研团队。人才队伍建设推动科研成果的转化应用，促进科技创新与经济社会发展的紧密结合。科研成果转化优化资源配置，提高使用效率

国际合作项目01积极参与国际科技合作项目，与国际同行共同开展前沿科学研究。学术交流活动02举办或参加国际学术会议、研讨会等活动，促进学术交流和合作。科技资源共享03推动科技资源的开放共享，加强与国内外高校、科研机构等的合作与交流，实现资源互补和优势叠加。加强国内外合作与交流，共享资源

05创新突破实践与成果展示

针对国家重大需求和行业发展瓶颈，明确关键核心技术攻关的目标和方向。确定攻关目标组建由行业专家、科研机构和高校等多方参与的专业团队，形成产学研用协同创新的攻关模式。组织专业团队加大对关键核心技术攻关项目的研发经费投入，保障项目的顺利实施。强化研发投入开展关键