健身指导劳动合同模板.docx

健身指导劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（Employer）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（Employee）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为健身指导服务提供者，乙方愿意加入甲方，提供个人健身指导服务，双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

1.2如果乙方在合同到期前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约__________年。

第二条乙方的职责和义务

2.1乙方作为甲方的健身指导，应负责为甲方提供专业的健身指导服务，包括但不限于：

（1）根据甲方的身体状况和健身需求，制定个性化的健身计划；

（2）指导甲方进行正确的健身动作，确保甲方的健身安全；

（3）监督甲方的健身进度，并根据实际情况调整健身计划；

（4）提供健身知识和技巧，帮助甲方提高健身效果。

2.2乙方应按照甲方的要求，参加由甲方组织的相关培训和活动。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。

第三条甲方的权利和义务

3.1甲方应按照本合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

3.2甲方应提供乙方必要的工作条件和环境，包括但不限于：

（1）提供合适的办公场所和健身设施；

（2）提供必要的工作培训和指导；

（3）提供合理的工作时间和休息时间。

3.3甲方应尊重乙方的个人隐私和权益，不得泄露乙方的个人信息。

第四条工资和福利待遇

4.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。

4.2乙方依法享有节假日休息和年假待遇。

4.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照相关法律法规的规定承担相应的责任。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2乙方在合同结束后仍应对必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，必威体育官网网址期限为__________年。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，任何一方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知对方。

6.2合同到期后，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。

6.3双方因不可抗力导致无法履行合同的，可协商解除或终止合同。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（Employer）：__________

乙方（Employee）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方健身场馆资质证明复印件

6.双方签订的补充协议

7.甲方支付给乙方的工资明细清单

8.乙方工作期间的出勤记录

9.乙方工作期间的培训记录

10.乙方工作期间的业绩报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未提供乙方合同约定的工作条件和环境，视为违约。

3.乙方未按照甲方要求提供专业健身指导服务，视为违约。

4.乙方未必威体育官网网址甲方提供的必威体育官网网址信息，视为违约。

5.双方未按照约定提前通知解除或终止合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.健身指导：为健身者提供专业的健身计划、指导健身动作、监督健身进度、提供健身知识和技巧等服务。

3.必威体育官网网址信息：包括商业秘密、技术秘密、客户信息等，涉及甲方利益的信息。

4.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，必要时可依法申请劳动仲裁。

2.甲方未提供工作条件和环境：乙方应及时与甲方沟通，要求提供相应的工作条件和环境，必要时可依法申请劳动仲裁。

3.乙方未提供专业健身指导服务：甲方应