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劳动聘用合同格式4篇

篇1

劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同。劳动合同的签订是雇主与员工双方在法定框架内，通过协商达成共识的结果，规范了双方的权利和义务，是保障双方权益的重要法律依据。而劳动聘用合同是其中的一种形式，通常用于临时工、兼职工等灵活就业形式。

以下是一份劳动聘用合同的格式范本：

劳动聘用合同

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

电话：

聘用单位编号：

乙方（劳动者）：

身份证号：

联系地址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方接受甲方聘用工作一事，订立如下合同：

一、工作内容和地点

甲方聘用乙方以（岗位名称）为主要工作岗位，具体工作内容为（工作内容），工作地点为甲方公司（具体地址）。

二、试用期

乙方从（年）（月）（日）开始试用期（月数），试用期内，甲、乙双方如有解除合同的需求，需提前（天数）书面通知对方。

三、薪酬

乙方的月工资为人民币（具体金额）元整，于每月（具体日期）发放一次。

四、工作时间和休息

乙方每日工作时间为（具体时间段），每周工作（天数）天，休息日为（具体日期）。

五、劳动保护

甲方应保证乙方在工作期间享有与正式员工相同的劳动保护待遇，承担乙方的工伤保险和其他相关保险。

六、必威体育官网网址义务

乙方在工作期间及工作结束后，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

七、其他约定

（可根据实际情况添加其他条款）

八、合同变更和解除

本合同如需变更或解除，需经双方协商一致，并书面确认。

九、争议解决

本合同的履行、解释及争议解决均适用中国法律。

甲方（盖章）：

日期：

乙方：

日期：

以上为劳动聘用合同范本，甲方与乙方一经签字盖章即视为同意并遵守合同中的所有条款。希望双方能够遵守合同内容，共同维护工作的正常秩序，促进工作的顺利进行。

【附录：劳动法常见问题解答】

Q:劳动合同到期后双方未续签，是否自动解除？

A:合同到期后未续签，双方关系并未自动解除，原合同仍然有效继续存在。

篇2

劳动聘用合同范本

甲方：（单位名称）________（统一社会信用代码/注册号：_________________）地址：__________________邮编：_______联系人：_______________电话：_____________

乙方：（姓名）____________________身份证号码：______________________地址：__________________联系方式：_____________

经甲、乙双方协商一致，就乙方劳动合同的签订事宜，达成如下协议：

一、工作内容和地点：乙方接受甲方的聘用，从事_________的工作，工作地点为_________。

二、劳动合同期限：自_____年___月_____日起至_____年___月_____日止，期满后是否续签，另行协商。

三、工作时间和休假：

1.工作时间：根据国家相关法律法规和甲方规定执行。

2.休息时间：每周休息一天，具体日期由甲方安排。

四、工资及福利待遇：

1.基本工资：乙方的基本工资为____元/月（税前），具体标准按照甲方规定执行。

2.绩效奖金：根据乙方的工作表现，可发放绩效奖金。

3.福利待遇：按照国家和甲方相关规定执行。

五、劳动保护：

1.甲方为乙方购买工伤保险和其他相关的保险，保障乙方的合法权益。

2.甲方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方的安全和健康。

六、解除劳动合同：

1.有下列情形之一的，甲方有权解除此劳动合同：

（1）乙方擅自离职，未经甲方同意；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方被刑事拘留、逮捕等情形的；

（4）乙方经查证涉嫌行贿受贿，受到相关部门的行政处罚的。

2.有下列情形之一的，乙方有权解除此劳动合同：

（1）甲方恶意拖欠乙方工资的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件，影响乙方正常工作的；

（3）乙方因劳动关系产生的劳动争议，最终由劳动争议仲裁机构做出的裁决并生效的。

七、其他事项：

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

3.本合同自双方签字或盖章之日