扬州市健康服务劳动合同范本.docx

扬州市健康服务劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：扬州市健康服务公司

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：__________________

联系电话：____________________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方规定，可以提前三十天通知甲方解除劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事健康服务工作，具体岗位为________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和发放方式如下：

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月人民币____元；

（3）其他补贴：根据国家规定和甲方规定，乙方享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，具体金额按照国家政策和甲方规定执行。

3.2乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方规定执行。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。

4.3乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享受年假、探亲假、病假等相关休假待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

6.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商签订新的劳动合同。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

7.3甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

9.3本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商确定的规定执行。

甲方（用人单位）：扬州市健康服务公司

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动保护用品清单

5.社会保险缴纳证明

6.年假、探亲假、病假等相关休假证明

7.乙方工作绩效评估报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方规章制度违反法律、法规，损害乙方权益，认定违约。

5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，认定违约。

三、法律名词