扬州市农业科技劳动合同范本.docx

扬州市农业科技劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方协商一致，可以提前解除本合同。

1.3双方协商一致，可以延长本合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和工作职责）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.4乙方加班工资按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

4.2甲方严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方每周休息日不少于一天。

4.3甲方因特殊情况需要安排乙方加班的，应提前通知乙方，并按照相关规定支付加班工资。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条违约责任

6.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。

6.3甲方违法解除合同的，应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的____倍。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.双方签订的劳动合同原件

8.甲方规章制度复印件

9.乙方体检报告复印件

10.社会保险缴纳证明复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、办公设备等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供休假待遇，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。

4.甲方未按照合同约定安排加班，未支付加班工资或支付不足。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方未按照合同约定必威体育官网网址甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

7.双方未按照合同约定提前解除合同，或未履行通知义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，从事生产经营活动，提供就业岗位的单位。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。

4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供的工作时间。

7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

4.问题：甲方未按照合同约定安排加班，未支付加班工资或支付不足。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

5.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

6.问题：乙方未按照合同约定必威体育官网网址甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。