扬州市林业开发劳动合同范本.docx

扬州市林业开发劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或者延长劳动合同，但需提前____天通知乙方。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。

2.乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。

第四条劳动保护与保险

1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应待遇。

第五条劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方提前____天书面通知乙方，可以解除或者终止劳动合同。

4.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

5.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

第六条违约责任

1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反必威体育官网网址协议或者竞业限制的，应支付违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。

3.甲方未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同的修改、补充必须书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

3.本劳动合同自双方签订之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同期限协议书

7.必威体育官网网址协议

8.竞业限制协议

9.甲方规章制度

10.国家相关法律法规

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息、学历证明、职业资格证明等，视为违约。

2.甲方未按照约定支付工资、未依法缴纳社会保险，视为违约。

3.乙方未按照约定履行工作职责，违反甲方规章制度，视为违约。

4.乙方提前解除劳动合同未按照规定提前通知甲方，视为违约。

5.甲方提前解除或者终止劳动合同未按照规定提前通知乙方，视为违约。

6.双方未按照规定协商一致解除或者终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的单位。

3.劳动者：为用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴、补貼等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或者相近的工作。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提供的个人信息、学历证明、职业资格证明等不真实。

解决办法：要求乙方立即提供真实有效的证明文件，否则甲方有权解除劳动合同。

2.问题：甲方未按照约定支付工资、未依法缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求甲方支付工资、补缴社会保险。

3.问题：乙方未按照约定履行工作职责，违反甲方规章制度。

解决办法：甲方可以依