2024年金融行业总助岗位职责（共篇）.docxVIP

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2024年金融行业总助岗位职责（共篇）

篇：总助岗位职责岗位职责

1、帮助总经理制定战略规划、年度经营安排及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作和其他正式文件；

2、帮助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成状况，供应分析看法及改进建议；

4、在公司经营安排、销售策略、资本运作等方面对总经理供应详细的解决方案；

5、协作总经理处理外部公共关系，参加公司大型公关活动的策划、支配、组织工作；

6、帮助总经理支配各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

7、撰写总经理的有关报告、文件，支配总经理的各项工作时间。

任职资格

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上总经理助理工作阅历，有本事域工作阅历者优先；

3、学问结构较全面，具有丰富的管理阅历，了解法律及财务方面的学问，能够快速驾驭与公司业务有关的各种学问；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导实力及人际交往实力以及敏锐的洞察力，具有很强的推断与决策实力，安排和执行实力；

5、良好的团队协作精神，为人诚恳牢靠、品德端正；

6、娴熟运用办公软件。

岗位职责

1）帮助总经理组织制定公司整体战略规划和组织规划；

2）帮助总经理进行经营决策及详细市场开发和推广以及渠道建设；3）负责公司管理成本预算的监督、限制和执行；

4）指导人力资源部制定并完善薪酬考核、聘请、培训及人事管理等制度；

5）指挥、协调和限制公司各部门人力资源薪酬、聘请、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，重点是人员的聘请与培训工作阅历丰富，能够为公司的发展供应保障；

6）组建优秀的管理团队，实施人才发展储备安排，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7）管理各部门日常工作，负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和限制等；

8）组织和推动企业文化建设与发展；

9）维护公司与政府人事部门、学校及同行业的良好关系。

任职资格

1）人力资源管理或相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽学历）；

2）五年以上人事及行政管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；

3）了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规；

4）熟识人事外包及劳务派遣业务，特殊是有特别广泛的人员输送渠道并且能够建立新的人员输送渠道，保证公司及客户对各类人员的需求；

5）了解培训询问行业的动态，有特别丰富的培训阅历，并且有丰富的培训师资源，能够为公司及客户员工整体水平的提高组织各类培训并供应优秀的培训讲师；

6）很强的安排性和实施执行的实力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心；7）具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。

8）同时有肯定的市场分析及营销实力，能敏锐地推断市场动态并据此制订公司的市场发展方向和整合业务。

岗位职责

1、帮助总裁处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；

2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；

3、合理支配、提示总裁的日常工作时间和程序；

4、整理公司重要会议记录及会议纪要；

5、关注公司内各部门信息沟通状况，刚好传达上级的各项指令；

6、接待访问总裁的重要来宾；

7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

任职资格

1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、三年以上文秘工作，对于会议管理、记录等具有丰富的阅历；

3、工作仔细细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守，具有良好书面写作及表达实力；

4、娴熟运用Word、Excel等文字处理软件，较